领导因工作没做好而骂人，是否违法需分情况讨论：
一般情况下的辱骂：
- 如果领导的辱骂行为并未达到侮辱、诽谤的程度，即没有使用严重贬损他人人格的词语或行为，那么这种辱骂通常被视为工作场合中的不恰当行为，但并不构成违法。在这种情况下，虽然领导的行为可能让你感到不适或受到伤害，但从法律角度讲，它并不直接违反具体的法律条款。
达到侮辱、诽谤程度的辱骂：
- 如果领导的辱骂行为构成了侮辱或诽谤，即使用了严重贬损你人格的词语，或者捏造并散布了虚假事实来损害你的名誉，那么这种行为就可能违反了《中华人民共和国民法典》中关于人格权保护的规定。根据民法典的相关规定，你可以要求领导停止侵害、赔礼道歉，并有可能获得相应的精神损害赔偿。
- 此外，如果辱骂行为情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于侮辱罪或诽谤罪的规定。不过，这种情况通常要求辱骂行为具有公然性，即在不特定多数人面前进行，且情节严重，如造成你社会评价显著降低等。
职场中的合理批评与辱骂的界限：
- 在职场中，领导对员工的工作表现进行批评是常见的现象。合理的批评应当基于事实，旨在帮助员工改进工作，且方式应当恰当，不涉及对员工人格的贬损。
- 辱骂则超出了合理批评的范畴，它是对员工人格的直接攻击，不仅无法起到改进工作的作用，反而可能对员工造成心理伤害，影响工作积极性和团队氛围。
建议：
- 如果你遇到了领导因工作没做好而辱骂你的情况，首先可以尝试与领导进行沟通，表达你的感受和看法，寻求问题的合理解决。
- 如果沟通无果，且辱骂行为持续存在或情节严重，你可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助和支持。
- 如果辱骂行为已经构成了侮辱或诽谤，且对你造成了实质性的伤害，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结：领导因工作没做好而骂人是否违法，取决于辱骂行为的性质和程度。一般情况下的辱骂可能不构成违法，但达到侮辱、诽谤程度的辱骂则可能违反法律。在职场中，我们应当倡导合理、恰当的批评方式，避免使用辱骂等不当行为来伤害员工的人格和尊严。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。