工作没干好被领导骂了，这种行为本身并不构成违法。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 企业管理与员工职责：

   • 在职场环境中，领导对员工的工作表现进行监督和评价是其管理职责的一部分。
   • 如果员工工作没干好，领导有权进行批评指正，这是为了促进工作改进和团队效率。

2. 批评与辱骂的界限：

   • 批评通常是对工作表现或行为的不满，并指出改进的方向，它是建设性的。
   • 辱骂则涉及对人格尊严的侮辱，可能包含侮辱性语言或恶意攻击。
   • 合法的批评不应跨越到辱骂的范畴，否则可能构成对员工名誉权的侵犯。

3. 法律角度的解读：

   • 从法律角度来看，单纯的批评并不构成违法行为。
   • 但如果领导的批评升级为辱骂、侮辱或恶意中伤，且情节严重，那么这种行为可能触犯法律，员工有权寻求法律援助。

4. 员工应对方式：

   • 如果认为领导的批评过于严厉或不公，可以尝试与领导进行沟通，表达自己的想法和感受。
   • 如果沟通无果，且领导的批评确实构成了辱骂或侮辱，员工可以考虑向人力资源部门反映情况，或者寻求法律途径保护自己的权益。

综上所述，工作没干好被领导批评是职场中常见的管理行为，并不构成违法。但领导在批评时应保持专业和尊重，避免跨越到辱骂的范畴。如果员工认为自己的权益受到了侵犯，可以寻求相应的法律帮助。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。