骂领导被开除是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从多个角度对此问题进行分析：
一、合法解除劳动合同的情形
规章制度明确规定：
- 如果公司规章制度中明确将辱骂领导列为严重违纪行为，并且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定、向员工公示等），那么公司依据此规定开除员工，在程序上可能是合法的。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
行为严重性：
- 辱骂领导的行为若严重影响了工作秩序、破坏了团队协作、干扰了公司的正常管理，达到了无法继续维持劳动关系的严重程度，且公司有充分证据证明，那么公司开除员工也可能被认定为合法。
- 实际案例：在某些极端情况下，如员工在公开场合辱骂领导，导致公司声誉受损或工作无法正常进行，公司可能因此合法开除员工。
二、违法解除劳动合同的情形
规章制度不合法或不合理：
- 如果公司规章制度本身存在违法内容，或者规定过于苛刻、不合理（如规定员工只要与领导发生一次争吵就予以开除），这种规定可能不被法律认可，公司依据此规定开除员工则构成违法解除。
未履行民主程序和告知义务：
- 若公司没有按照法律规定的民主程序制定规章制度，或者没有将规章制度告知员工，则该规章制度不能作为解除劳动合同的依据，公司开除员工构成违法解除。
行为未达到严重程度：
- 如果辱骂领导的行为情节轻微，没有对工作秩序、团队氛围、公司利益等造成实质性的影响，公司不能以此为由开除员工，否则构成违法解除。
解除程序不合法：
- 如果公司在解除劳动合同时未履行法定的解除程序，如未提前通知员工、未支付经济补偿金等，则解除行为可能构成违法解除。
三、法律后果与维权途径
公司违法解除的法律后果：
- 若公司违法开除员工，可能面临支付经济赔偿金、恢复劳动关系等法律责任，甚至可能引发劳动争议仲裁和诉讼。
员工维权途径：
- 若员工认为被公司违法开除，可通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与公司协商解决；
- 向劳动行政部门投诉；
- 申请劳动仲裁；
- 对仲裁结果不满意时，向法院提起诉讼。
四、建议与总结
公司建议：
- 公司应制定合法有效的规章制度，明确员工行为规范及违纪处理办法，并确保规章制度经过民主程序制定且向员工公示。
- 在处理员工违纪行为时，公司应依法依规进行，避免随意开除员工而引发法律纠纷。
员工建议：
- 员工应遵守公司规章制度，尊重领导和同事，以和平、理性的方式解决工作中的问题和纠纷。
- 若员工认为被公司违法开除，应及时收集证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
总结：骂领导被开除是否合法，取决于公司规章制度的合法性、制定程序的合规性、辱骂行为的严重程度以及解除程序是否符合法律规定。公司在处理此类事件时应谨慎行事，遵循相关法律法规和程序规定；同时，员工也应保持冷静和理智，以和平、理性的方式解决工作中的问题和纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。