骂人被开除是否合法，主要取决于该行为是否严重违反了公司规章制度、劳动合同的约定，以及用人单位在处理此事时是否遵守了相关法律法规。若符合相关规定且程序合法，则开除行为可能被视为合法；反之，则可能被认定为违法解除劳动关系。以下从多个角度进行详细分析：
一、合法开除的情况
严重违反公司规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果公司的规章制度明确将辱骂同事等不文明、不道德行为规定为严重违纪，并且该规章制度的制定经过了民主程序（如职工代表大会讨论通过）并已向员工公示，那么员工辱骂同事的行为若达到规章制度中所规定的严重程度，公司依据此规定开除员工，通常会被认定为合法解除劳动关系。
- 举例：某公司员工手册中明确规定，员工在工作场所辱骂同事，将视为严重违反公司纪律，公司有权立即解除劳动合同。若某员工因工作矛盾辱骂同事，且情节严重，公司依据此规定开除该员工，则属于合法行为。
构成劳动合同无效或重大违约：
- 劳动合同中若明确约定了员工应遵守的基本职业道德和工作纪律，辱骂同事的行为若严重违背了这些约定，导致劳动合同无法继续履行或构成重大违约，可对应到《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第五项“因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的”，公司也有权解除劳动合同，并可能被视为合法行为。
- 举例：某劳动合同中明确约定，员工应遵守职业道德，不得辱骂同事。若某员工因个人情绪辱骂同事，且该行为严重影响了团队氛围和工作效率，导致劳动合同无法继续履行，公司依据此约定开除该员工，则属于合法行为。
严重损害他人权益或造成恶劣影响：
- 即使规章制度中没有明确规定辱骂的具体处罚，但如果辱骂行为严重损害了同事的名誉、人格尊严或造成了恶劣影响，用人单位也有可能根据劳动合同法的精神，将其视为严重违反规章制度的行为，从而进行开除处理。
- 举例：某员工在工作群内公开辱骂同事，导致该同事名誉受损，且该行为严重影响了团队氛围和工作效率。公司认为该行为严重违反了公司纪律和职业道德，决定开除该员工，则属于合法行为。
二、不合法开除的情况
规章制度不合理或未有效公示：
- 如果公司的规章制度对“辱骂同事”行为的界定不清晰，缺乏合理性和可操作性，或者没有按照法定程序制定和公示，那么公司以此为由开除员工，可能会被认定为违法解除劳动合同。
- 举例：某公司员工手册中未明确规定辱骂同事的具体处罚措施，且该手册未经过民主程序制定和公示。若公司以此为由开除某员工，则可能被认定为违法解除劳动合同。
辱骂情节轻微：
- 若员工只是偶尔因情绪激动对同事说了不太恰当的话，但情节轻微，并未达到严重影响工作秩序或严重违反职业道德的程度，公司直接将其开除，这种解除行为很可能被认为是过于严苛，属于违法解除。
- 举例：某员工因工作矛盾与同事发生口角，说了几句不太恰当的话，但并未造成恶劣影响。公司认为该员工辱骂同事，决定开除该员工。若该员工能够证明辱骂情节轻微，且未造成严重后果，则公司的开除行为可能被认定为违法解除劳动合同。
三、法律后果与救济途径
- 法律后果：除了可能被开除外，辱骂同事还可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》的相关规定，导致行政处罚或刑事责任。例如，若辱骂行为构成公然侮辱他人，且情节严重，可能面临行政拘留或罚款等处罚。
- 救济途径：如果员工认为公司因辱骂同事将其开除属于违法解除，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。公司若认为解除行为合法，则应提供充分证据证明规章制度的合法性、员工行为的严重性等。
总结与建议：作为员工，应自觉遵守职业道德和工作纪律，避免不当言行带来的不良后果。若因辱骂同事被开除，应先了解开除的具体依据和程序合法性，尝试与公司沟通协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。同时，用人单位在处理员工辱骂同事的问题时，也应谨慎并咨询专业法律意见以确保合法合规。