骂人导致别人被开除，一般不需要承担赔偿责任。但这种情况也并非绝对，下面我详细为你解释一下：

首先，骂人本身可能构成侵犯名誉权。在法律上，如果骂人行为足以使受害人的社会评价降低，那么这种行为就可能被视为侵犯了受害人的名誉权。然而，这种侵权行为通常不会导致直接的经济损失，因此一般不会产生赔偿责任，除非骂人的行为导致了受害人遭受了具体的经济损失，比如因名誉受损而失去了工作机会或商业合作等。

其次，关于被开除的问题，这主要是用人单位与劳动者之间的劳动关系问题。一般来说，用人单位有权根据员工的违纪行为来决定是否开除员工。如果骂人行为被视为严重违纪，且用人单位有明确的规章制度规定此类行为可以开除，那么用人单位开除员工是合法的，员工通常无法要求赔偿。

但是，也有一些特殊情况需要注意。比如，如果骂人行为本身并不构成严重违纪，或者用人单位的开除决定存在其他违法情形，如未按照法定程序进行、未给予员工申辩机会等，那么员工可能有权要求用人单位承担一定的法律责任，包括赔偿损失。

综上所述，骂人导致别人被开除是否需要赔偿，取决于多个因素的综合考虑。如果你或你身边的人遇到了类似问题，建议详细咨询专业律师，以便根据具体情况进行准确判断和处理。你可以直接向我提问，我会尽力为你提供专业的法律帮助。