结论：公司因员工“骂街”行为将其开除，员工是否有赔偿取决于具体情况。若员工行为严重违反公司规章制度或公序良俗，公司开除行为合法，员工通常无赔偿；若公司规章制度未明确规定或开除程序不合法，员工可能获得赔偿。
详细分析：
员工行为严重违反公司规章制度或公序良俗：
- 公司规章制度：若公司规章制度中明确规定了员工不得有“骂街”等不文明行为，且该行为被视为严重违反规章制度，公司有权依据规章制度开除员工，且无需支付赔偿。
- 公序良俗：即使公司规章制度未明确规定，但“骂街”行为严重违反社会公德和职业道德，损害公司形象和工作环境，公司也有权开除员工，且通常无需支付赔偿。
公司规章制度未明确规定或开除程序不合法：
- 规章制度未明确：若公司规章制度中未明确规定“骂街”行为为严重违反规章制度的行为，公司开除员工可能缺乏合法依据，员工有权要求公司支付赔偿。
- 开除程序不合法：即使员工行为确实违反公司规章制度，但公司在开除过程中未遵循法定程序，如未提前通知员工、未听取员工申辩等，员工也有权要求公司支付赔偿。
法律建议：
员工角度：
- 若认为公司开除行为不合法，可收集相关证据，如公司规章制度、开除通知、工作记录等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿。
- 在劳动仲裁过程中，应积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据和信息，以维护自己的合法权益。
公司角度：
- 在制定公司规章制度时，应明确规定员工不得有的行为及其后果，以便在员工违反时能够依法处理。
- 在开除员工时，应遵循法定程序，确保开除行为的合法性和合理性，避免引发劳动争议和法律风险。
可能后果：
- 若员工胜诉，公司需支付赔偿金，赔偿金的具体数额通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
- 若公司胜诉，则无需支付赔偿金，但需承担劳动仲裁过程中的相关费用。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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