结论：因骂上司被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，若用人单位解除劳动合同的行为违法，则劳动者有权要求赔偿；若解除行为合法，则劳动者通常无权要求赔偿。以下从不同角度进行分析：
一、用人单位解除劳动合同的合法性判断
依据规章制度解除：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了辱骂上司等行为属于严重违反规章制度，并且该规章制度已经通过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么用人单位在劳动者辱骂上司后，依据规章制度解除劳动合同，通常会被认定为合法解除。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
依据劳动合同约定解除：
- 如果劳动合同中明确约定了辱骂上司等行为属于违约行为，用人单位有权解除劳动合同，并且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么用人单位依据劳动合同约定解除劳动合同，也可能被认定为合法解除。
无规章制度或合同约定，但行为严重：
- 即使没有明确的规章制度或劳动合同约定，如果劳动者的辱骂行为极其严重，对用人单位的生产经营秩序或工作氛围造成了严重影响，用人单位在紧急情况下为了维护正常秩序而解除劳动合同，也可能被认定为合法解除，但这种情况较为少见，且需要用人单位提供充分证据证明。
二、违法解除劳动合同的赔偿
经济补偿与赔偿金：
- 如果用人单位解除劳动合同的行为被认定为违法，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
- 经济补偿计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 示例：假设劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿为3个月工资，即15000元；如果用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金为经济补偿的两倍，即30000元。
继续履行劳动合同：
- 在某些情况下，劳动者也可以要求用人单位继续履行劳动合同，而不是支付赔偿金。这通常取决于劳动者的意愿和劳动合同的实际情况。
三、建议与注意事项
收集证据：
- 如果劳动者认为用人单位的解除行为违法，应尽快收集相关证据，如劳动合同、规章制度、解除劳动合同的通知、工作记录、同事证言等，以证明自己的权益受到侵害。
协商与调解：
- 在提起劳动仲裁或诉讼前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或调解，以寻求和解或达成赔偿协议。这有助于节省时间和成本，并维护双方的劳动关系。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果协商或调解无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。如果对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
注意时效：
- 劳动者应注意劳动仲裁和诉讼的时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，以免超过时效而丧失胜诉权。
最后，因骂上司被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断。如果你面临类似情况，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。