员工因骂领导被开除后是否有权要求赔偿，这主要取决于员工的行为性质、公司规章制度的规定以及公司开除程序的合法性。以下是对此问题的详细分析：
公司无需赔偿的情况
- 严重违反公司规章制度：如果公司有明确且合理的规章制度，将辱骂上级等行为列为严重违纪情形，并且该规章制度已经过民主程序制定，向员工进行了公示或告知，员工骂领导的行为若符合此严重违纪情形，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 构成重大工作失误或损害公司利益：若员工辱骂领导的行为导致公司形象受损、业务受影响或客户流失等实际损害，公司以员工严重失职为由解除劳动合同，也无需支付赔偿金。
公司需要赔偿的情况
- 规章制度不健全或不合理：如果公司没有相关明确的规章制度，或者虽有规定但内容不合理、不合法（如过分严苛的条款），公司以此为由开除员工，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，公司需要向员工支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
- 辱骂情节轻微且未造成严重后果：若员工只是偶尔、轻微地骂领导，并未造成恶劣影响或损害公司利益，公司直接开除员工可能构成违法解除。在此情况下，员工有权要求公司支付相应赔偿。
- 开除程序违法：公司在辞退员工时，必须遵守法定程序，包括出具相应的证明、在规定时间内为劳动者办理相关手续等。若公司未按照法定程序辞退员工，即使员工存在违纪行为，该辞退行为也可能被视为违法，员工有权要求公司支付赔偿金。
赔偿金的计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若公司辞退员工的行为被认定为违法解除劳动合同，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
建议与措施：
- 熟悉公司规章制度：员工应深入了解并遵守公司的各项规章制度，以避免因违规行为而引发的劳动争议。
- 保持冷静与理性沟通：在与领导发生分歧时，应保持冷静，通过理性沟通和协商来解决问题，避免情绪化的冲突升级。
- 积极维护自身权益：若认为公司解除劳动合同的行为存在违法或不当之处，员工应及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、录音录像等），并通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，员工因骂领导被开除后是否有权要求赔偿，需根据具体情况进行综合分析。员工应充分了解相关法律法规和公司规章制度，以便在必要时合理维护自身权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。