关于“辱骂上级被口头开除是否有赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一、核心结论

辱骂上级被口头开除，一般情况下是没有赔偿的。因为辱骂上级可能构成严重违反公司规章制度或劳动纪律的行为，公司有权依据相关法律法规和劳动合同约定，对员工进行开除处理。

二、分析说明

1. 劳动关系的解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。辱骂上级很可能被视为严重违反公司规章制度的行为，因此公司有权开除员工。

2. 赔偿的前提：

   • 赔偿通常是在员工因非自身原因被解雇，且公司存在违法行为或违约行为时才会产生。例如，公司无故解雇员工、未按照法律规定支付经济补偿金等。
   • 在本案例中，由于员工辱骂上级，公司依据规章制度开除员工，并不构成违法行为或违约行为，因此无需支付赔偿。

3. 口头开除的效力：

   • 口头开除虽然形式上不够正式，但如果公司后续以书面形式确认了开除决定，或者员工实际上已经离职且未提出异议，那么口头开除也可以视为有效。
   • 无论开除形式如何，只要开除决定符合法律法规和劳动合同约定，公司就无需支付赔偿。

三、特殊情况

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果公司规章制度中并未明确规定辱骂上级属于严重违反规章制度的行为，或者公司开除员工的程序存在瑕疵（如未提前通知、未给予员工申辩机会等），那么员工可能有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。但这些情况都需要根据具体事实和法律法规进行综合判断。

四、建议

• 对于员工来说，应该遵守公司的规章制度和劳动纪律，尊重上级和同事，避免发生不必要的冲突和纠纷。
• 如果员工认为自己被开除存在不公正或违法的情况，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，辱骂上级被口头开除一般情况下是没有赔偿的。但如果存在特殊情况或公司开除程序存在瑕疵，员工可能有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。