结论：骂了领导被开除是否有经济补偿，需根据具体情况判断，若员工行为未严重违反公司规章制度或公司开除程序违法，则员工有权要求经济补偿；反之，则可能无法获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、员工行为性质与规章制度
若员工行为严重违反公司规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工骂领导的行为被认定为严重违反了公司的规章制度（如明确禁止辱骂、诽谤等行为），且该行为对公司工作秩序、声誉等造成了重大损害，用人单位可以解除劳动合同，此时公司无需支付经济补偿。
若员工行为未严重违反公司规章制度：
- 若员工骂领导的行为并未达到严重违反规章制度的程度，或虽有不当但情有可原（如领导存在过错在先），公司却以此为由辞退员工，则这种辞退行为可能被视为违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付经济补偿。
二、公司规章制度合法性与公示
公司规章制度合法且已公示：
- 若公司规章制度经过民主程序制定，内容合法、合理，且已向劳动者公示或告知，其中明确规定了辱骂领导属于严重违反规章制度的行为，并可能导致劳动合同解除，公司在开除员工时将具有更强的法律依据。若员工行为确实违反了这些规定，公司无需支付经济补偿。
公司规章制度不合法或未公示：
- 若公司规章制度未经民主程序制定、内容不合法或未向劳动者公示，则该规章制度对劳动者不具有约束力。公司以此为由开除员工将构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿。
三、公司开除程序合法性
公司开除程序合法：
- 公司在辞退员工时必须遵守法定的程序，包括出具相应的证明、在规定时间内为劳动者办理相关手续等。若公司程序合法，且员工行为确实违反了公司规章制度，公司无需支付经济补偿。
公司开除程序违法：
- 若公司未按照法定程序辞退员工，即使员工存在违纪行为，该辞退行为也可能被视为违法。员工在此情况下有权要求公司支付经济补偿，通常是经济补偿标准的两倍。
四、经济补偿的计算标准
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿根据员工在公司工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若公司辞退员工的行为被认定为违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需要向员工支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
五、建议与措施
- 了解公司规章制度：员工应深入了解并遵守公司的各项规章制度，以避免因违规行为而引发的劳动争议。
- 理性处理矛盾：在工作中遇到与领导或其他同事的矛盾时，应保持冷静和理性，通过沟通、协商等方式解决问题，而不是采取辱骂等极端手段。
- 积极维护自身权益：若认为公司解除劳动合同的行为存在违法或不当之处，员工应及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、录音录像等），并通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。
示例说明：假设员工小张因与领导发生争执并辱骂了领导，公司以此为由开除了小张。若公司规章制度中明确规定了辱骂领导属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度经过民主程序制定、内容合法、合理，并已向小张公示，同时公司在开除小张时遵守了法定程序，那么小张可能无法获得经济补偿。反之，若公司规章制度存在上述任一不合法或不合理之处，或公司在开除小张时未遵守法定程序，小张则有权要求公司支付经济补偿。
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