一般情况下，因辱骂领导被开除是没有经济赔偿的，但具体还需根据实际情况和相关法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与原则
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。辱骂领导的行为通常被视为严重违反公司规章制度和职业道德，因此用人单位有权依据此条款解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动法》第二十五条也规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
二、辱骂领导行为的性质
- 行为严重性：辱骂领导不仅损害了领导的个人尊严，也破坏了公司的和谐氛围和工作秩序。这种行为通常被视为对公司规章制度的严重违反。
- 影响范围：辱骂领导的行为可能对其他员工产生不良影响，导致团队凝聚力下降，甚至可能影响公司的正常运营。
三、赔偿的可能性与条件
一般情况无赔偿：
- 由于辱骂领导属于严重违反公司规章制度的行为，用人单位在解除劳动合同时通常无需支付经济补偿金或赔偿金。
特殊情况可能有赔偿：
- 如果用人单位的规章制度中没有明确规定辱骂领导属于可以解除劳动合同的情形，或者用人单位在解除劳动合同时存在程序违法（如未提前通知工会、未听取员工申辩等），那么劳动者有可能通过法律途径主张赔偿。然而，这种情况在实际操作中较为罕见，且需要劳动者提供充分的证据来证明用人单位的违法行为。
- 具体来说，如果用人单位解除劳动合同的程序不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定（即未事先通知工会），劳动者可以以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金。但需要注意的是，如果起诉前用人单位已经补正了有关程序，那么劳动者可能无法获得赔偿。
四、建议与注意事项
- 遵守公司规章制度：作为劳动者，应严格遵守公司的规章制度和职业道德规范，避免发生辱骂领导等不当行为。
- 理性处理矛盾：在工作中遇到与领导或其他同事的矛盾时，应保持冷静和理性，通过沟通、协商等方式解决问题，而不是采取辱骂等极端手段。
- 了解自身权益：劳动者应了解自己的合法权益和用人单位的义务，以便在必要时维护自己的利益。例如，如果认为用人单位解除劳动合同的行为违法，可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼。
总结来说，因辱骂领导被开除一般情况下是没有经济赔偿的。但如果您认为用人单位的解除行为存在违法情形，如未提前通知工会或未听取员工申辩等，您可以依法维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。