结论：因骂公司领导被开除是否有补偿，需根据具体情况判断，若公司解除劳动合同的行为合法，则无补偿；若违法解除，则需支付赔偿金。

详细分析：

1. 公司解除劳动合同的合法性判断：

   • 合法解除：如果员工辱骂领导的行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度是经过民主程序制定、内容合法并已向员工公示的，或者员工的行为构成了《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪情形（如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，虽直接条款未提及辱骂，但若辱骂行为导致公司利益受损等严重后果，可能被认定为严重违纪），公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 违法解除：如果公司解除劳动合同的行为缺乏合法依据，如规章制度未经过民主程序制定、未向员工公示，或者辱骂行为并未达到严重违纪的程度，那么公司的解除行为可能构成违法解除。

2. 违法解除的法律后果：

   • 赔偿金支付：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金计算示例：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司违法解除劳动合同，则需支付的赔偿金为：\(5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元\)。

3. 建议与行动：

   • 核实规章制度：员工应首先核实公司的规章制度是否合法有效，以及自己的行为是否确实违反了规章制度。
   • 收集证据：员工应收集相关证据，如工作记录、聊天记录、证人证言等，以证明自己的行为并未达到严重违纪的程度，或者公司的解除行为缺乏合法依据。
   • 协商或仲裁：员工可以与公司进行协商，寻求和解；若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果辱骂行为并未导致公司解除劳动合同，但员工因此遭受了其他损失（如名誉损害等），员工可以考虑通过其他法律途径（如民事诉讼）来维护自己的权益。

总结与提醒：

• 辱骂公司领导的行为是不恰当的，不仅可能影响个人职业发展，还可能面临法律后果。
• 若因辱骂行为被公司开除，员工应首先判断公司的解除行为是否合法，并根据实际情况采取相应的行动来维护自己的权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。