被开除后骂领导是否有经济补偿，这取决于多个因素，以下分情况说明：
若骂领导行为被认定为严重违反公司规章制度，且公司开除程序合法：
- 在这种情况下，由于员工的行为严重违反了公司的规章制度，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这通常是因为辱骂领导不仅损害了领导的个人尊严，也破坏了公司的和谐氛围和工作秩序，被视为对公司规章制度的严重违反。
若骂领导行为未达到严重违反公司规章制度的程度，或公司开除程序存在违法：
- 如果员工骂领导的行为并未达到严重违反规章制度的程度，或者公司规章制度本身不合法、不合理，或未经合法程序制定和公示，公司却以此为由开除员工，则这种辞退行为可能被视为违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，若公司辞退员工的行为被认定为违法解除劳动合同，公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据员工在公司工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律建议与注意事项：
- 了解公司规章制度：作为员工，应深入了解并遵守公司的各项规章制度，特别是关于员工行为规范和纪律处分的部分。这有助于避免因违规行为而引发的劳动争议。
- 保持冷静与理性：在与领导发生分歧或冲突时，应保持冷静和理性，通过沟通、协商等方式解决问题，而不是采取辱骂等极端手段。辱骂领导不仅可能损害个人声誉，还可能面临法律后果。
- 关注开除程序合法性：如果公司决定开除员工，员工应关注公司是否遵守了法定的开除程序，如是否出具了相应的证明、是否在规定时间内为劳动者办理了相关手续等。若公司程序存在违法，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
- 及时咨询专业律师：如果员工对公司的开除决定有异议，或者认为自己有权获得经济补偿或赔偿金，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
可能面临的法律后果：
- 如果员工因骂领导被开除且公司行为合法，员工将无法获得经济补偿或赔偿金，并可能面临声誉损害等后果。
- 如果公司行为违法，员工则有权要求公司支付赔偿金，并可能通过法律途径维护自己的其他合法权益。
总之，被开除后骂领导是否有经济补偿取决于多个因素，包括员工行为的性质、公司规章制度的规定、公司开除程序的合法性等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。