辱骂领导被开除是否有赔偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：
一、无赔偿的情况
严重违反公司规章制度：
- 如果辱骂领导的行为被公司规章制度明确列为严重违纪行为，并且该规章制度已经过民主程序制定、内容合法且已向员工公示，那么公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的；…”。
行为性质恶劣，对公司造成重大损害：
- 辱骂领导不仅损害了领导的个人尊严，还可能破坏公司的和谐氛围和工作秩序。如果这种行为被认定为对公司造成了重大损害，公司同样有权解除劳动合同，且无需支付赔偿。
二、有赔偿的情况
公司规章制度不合法或不合理：
- 如果公司的规章制度未经民主程序制定、内容不合法或未向员工公示，那么该规章制度对员工不具有约束力。公司以此为由开除员工，将构成违法解除劳动合同，需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，向员工支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据员工在公司工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辱骂行为未达严重违纪程度：
- 如果辱骂领导的行为并未达到严重违反公司规章制度的程度，或者虽有不当但情有可原（如领导存在过错在先），公司却以此为由辞退员工，那么这种辞退行为可能被视为违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
公司开除程序违法：
- 公司在辞退员工时必须遵守法定的程序，包括出具相应的证明、在规定时间内为劳动者办理相关手续等。如果公司未按照法定程序辞退员工，即使员工存在违纪行为，该辞退行为也可能被视为违法，员工有权要求公司支付赔偿金。
三、建议与措施
了解公司规章制度：
- 作为员工，应深入了解并遵守公司的各项规章制度，特别是关于违纪行为的处理规定，以避免因违规行为而引发的劳动争议。
保持冷静与理性沟通：
- 在与领导发生分歧或冲突时，应保持冷静和理性，通过沟通、协商等方式解决问题，避免采取辱骂等极端手段，以免给自己带来不必要的麻烦。
及时咨询专业律师：
- 如果你认为自己被开除的行为存在违法或不当之处，或者对公司的规章制度、开除程序等存在疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，辱骂领导被开除是否有赔偿，取决于员工行为的性质、公司规章制度的规定、公司开除员工的程序合法性等多个因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。