辱骂公司领导被开除，一般情况下是没有经济赔偿的，但具体还需根据实际情况和相关法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与原则

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。辱骂领导的行为，若被公司规章制度明确列为严重违纪行为，或该行为本身严重违背了职业道德和公序良俗，通常被视为严重违反公司规章制度，因此用人单位有权依据此条款解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。

2. 《中华人民共和国劳动法》第二十五条也规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款同样支持了用人单位在劳动者辱骂领导等严重违纪行为下解除劳动合同的合法性。

二、辱骂领导行为的性质

1. 行为严重性：辱骂领导不仅损害了领导的个人尊严，也破坏了公司的和谐氛围和工作秩序。这种行为通常被视为对公司规章制度的严重违反，甚至可能构成对劳动纪律的严重挑战。

2. 影响范围：辱骂领导的行为可能对其他员工产生不良影响，导致团队凝聚力下降，工作效率降低，甚至可能影响公司的正常运营和声誉。

三、赔偿的可能性与条件

1. 一般情况无赔偿：由于辱骂领导属于严重违反公司规章制度的行为，用人单位在解除劳动合同时通常无需支付经济补偿金或赔偿金。这是基于劳动者自身过错导致的劳动合同解除，用人单位不承担赔偿责任。

2. 特殊情况可能有赔偿：

   • 规章制度未明确规定：如果用人单位的规章制度中没有明确规定辱骂领导属于可以解除劳动合同的情形，那么用人单位在解除劳动合同时可能面临法律风险。此时，劳动者有可能通过法律途径主张赔偿，但需要提供充分证据证明用人单位的解除行为缺乏合法依据。
   • 程序违法：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条，如果用人单位在解除劳动合同时存在程序违法（如未提前通知工会、未听取员工申辩等），劳动者可以主张赔偿金。然而，这种情况在实际操作中较为罕见，且需要劳动者提供充分证据来证明用人单位的违法行为。

四、建议与注意事项

1. 遵守公司规章制度：作为劳动者，应严格遵守公司的规章制度和职业道德规范，避免发生辱骂领导等不当行为。这不仅有助于维护个人职业形象，也有助于保持和谐的职场关系。

2. 理性处理矛盾：在工作中遇到与领导或其他同事的矛盾时，应保持冷静和理性，通过沟通、协商等方式解决问题。辱骂等极端手段不仅无法解决问题，还可能加剧矛盾，导致更严重的后果。

3. 了解自身权益：劳动者应了解自己的合法权益和用人单位的义务，以便在必要时维护自己的利益。如果认为用人单位的解除行为缺乏合法依据或存在程序违法，可以及时向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼或申请仲裁。

4. 保留证据：在涉及劳动争议时，证据是至关重要的。因此，劳动者应尽可能保留与争议相关的证据，如聊天记录、邮件、录音等，以便在需要时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。