结论：在厂里因犯错辱骂上司被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于开除行为是否合法以及是否存在应支付赔偿金的法定情形。以下从不同角度进行分析：
一、开除行为的合法性
若开除行为合法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若厂里的规章制度中明确规定了辱骂上司属于严重违纪行为，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，同时你确实存在辱骂上司的行为，那么厂里开除你的行为是合法的。
- 在这种情况下，由于开除行为合法，你通常无权要求厂里支付赔偿金。
若开除行为不合法：
- 如果厂里的规章制度中未明确规定辱骂上司属于严重违纪行为，或者该规章制度未经过民主程序制定并公示，或者你并未实施辱骂上司的行为，那么厂里开除你的行为可能是违法的。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 在这种情况下，你有权要求厂里支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、是否存在其他应支付赔偿金的情形
- 除了开除行为是否合法外，还需考虑是否存在其他应支付赔偿金的情形。例如，如果厂里在开除你之前未按照法律规定提前通知你，或者未支付你应得的工资、奖金等，那么你可能还有权要求厂里支付相应的赔偿或补偿。
三、建议与行动
收集证据：
- 如果你认为厂里的开除行为不合法，或者存在其他应支付赔偿金的情形，建议尽快收集相关证据，如劳动合同、规章制度、工资单、开除通知等，以证明你的权益受到侵害。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与厂里进行协商或调解，以寻求双方都能接受的解决方案。如果协商或调解无果，你可以考虑采取法律途径维护自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果协商或调解无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求厂里支付赔偿金或其他应得的补偿。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书等材料。
寻求法律援助：
- 如果你在处理劳动纠纷过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向我咨询或寻求其他专业律师的法律援助。
总结：在厂里因犯错辱骂上司被开除是否有赔偿，需根据开除行为的合法性以及是否存在其他应支付赔偿金的情形来判断。如果你认为自己的权益受到侵害，建议尽快收集证据并采取相应的法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。