结论：因辱骂老板被开除是否有赔偿，主要取决于员工的行为是否构成严重违反公司规章制度、是否给公司造成重大损害，以及公司的开除程序是否合法合规。若员工行为未达严重违纪或损害程度，或公司开除程序存在违法，则公司可能需要支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、公司无需赔偿的情况
严重违反规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，若公司有明确且合理的规章制度，并将辱骂上级等严重不尊重行为列为违纪情形，且该规章制度已民主制定并向员工公示，员工辱骂老板的行为若符合此严重违纪情形，公司可依法解除劳动合同，无需支付赔偿金。
构成重大工作失误或损害公司利益：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项，若员工辱骂老板的行为导致公司形象受损、业务受影响或客户流失等实际损害，公司以员工严重失职为由解除劳动合同，也无需支付赔偿金。
二、公司需要赔偿的情况
规章制度不健全或不合理：
- 若公司无相关明确规章制度，或虽有规定但内容不合理、不合法（如过分严苛的条款），公司以此为由开除员工，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
辱骂情节轻微且未造成严重后果：
- 若员工只是偶尔、轻微地辱骂老板，并未造成恶劣影响或损害公司利益，公司直接开除员工可能构成违法解除。在此情况下，员工有权要求公司支付相应赔偿。
开除程序违法：
- 公司在辞退员工时，必须遵守法定程序。若公司未提前通知、未出具解除劳动合同证明或未遵循其他法定程序，即使员工有违纪行为，也可能因程序违法而需支付赔偿金。
三、赔偿金的计算与维权途径
赔偿金计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
维权途径：
- 员工若认为公司开除行为违法，可先与公司协商赔偿事宜。协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼以维护自身合法权益。
建议：在面对此类情况时，员工应首先审视自己的行为是否确实构成了严重违反公司规章制度的行为，并关注公司规章制度的制定程序和内容是否合法、合理，以及自己是否已知悉该规章制度。同时，员工也应关注公司在辞退自己时是否遵守了法定的程序。若公司在任何一方面存在不当之处，员工均有权通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。