关于“员工辱骂老板被开除要赔多少”这个问题，其实核心在于判断公司的开除行为是否合法，以及员工是否有权要求赔偿。以下是对此问题的详细分析：
结论前置
员工辱骂老板被开除后，公司是否需要赔偿，并非一个简单的数字问题，而是取决于多个因素，包括员工的行为是否构成严重违纪、公司的规章制度是否合法合理、开除程序是否遵循法定流程等。因此，无法直接给出具体的赔偿金额。
分析说明
公司无需赔偿的情况：
若公司有明确且合理的规章制度，将辱骂上级等严重不尊重行为列为违纪情形，并且该规章制度已经过民主制定并向员工公示。在这种情况下，如果员工的行为确实构成了严重违纪，公司可以依法解除劳动合同，无需支付赔偿金。
如果员工辱骂老板的行为导致了公司形象受损、业务受影响或客户流失等实际损害，公司以员工严重失职为由解除劳动合同，也无需支付赔偿金。
公司需要赔偿的情况：
如果公司没有相关明确的规章制度，或者虽有规定但内容不合理、不合法，公司以此为由开除员工，则属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
如果员工只是偶尔、轻微地骂老板，并未造成恶劣影响或损害公司利益，但公司直接开除员工，这可能构成违法解除。在此情况下，员工有权要求公司支付相应赔偿。
公司在辞退员工时，必须遵守法定程序。如果公司未提前通知、未出具解除劳动合同证明或未遵循其他法定程序，即使员工有违纪行为，也可能因程序违法而需支付赔偿金。
赔偿金计算与维权途径
赔偿金计算：赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在公司工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
维权途径：如果员工认为公司开除行为违法，可以先与公司协商赔偿事宜。协商不成时，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼以维护自身合法权益。
综上所述，员工辱骂老板被开除后公司是否需要赔偿，以及赔偿多少，是一个涉及多方面因素的综合判断问题。员工应了解自身权益和公司规章制度，公司在处理员工违纪问题时也应确保合法合规，以避免不必要的法律纠纷。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。