结论前置：因老板骂人而辞职是否有赔偿，主要取决于老板骂人的行为是否构成公司违法解除劳动合同的情形，或者是否符合劳动者被迫解除劳动合同并主张经济补偿的条件。以下分情况详细说明：
一、若老板骂人行为未构成违法解除，但符合被迫解除条件
老板骂人行为性质：
- 如果老板的辱骂行为严重侵犯了劳动者的人格尊严，且达到了足以迫使劳动者不得不辞职的程度（如长期、持续的辱骂，或辱骂内容极其恶劣），劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”或“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益”等为由（具体条款需根据实际情况选择），提出被迫解除劳动合同。
经济补偿主张：
- 在此情况下，劳动者有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、若老板骂人行为导致公司违法解除劳动合同（假设老板以辱骂为由直接开除员工）
公司解除行为的合法性：
- 如果公司没有明确的规章制度表明辱骂上级属于可直接辞退的情形，或者公司的规章制度未经过民主程序制定、未向员工公示，或者公司解除劳动合同时存在程序不合法等违法行为（如未经合法程序、未提前通知等），那么公司辞退员工的行为可能构成违法解除劳动合同。
赔偿金主张：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍。
三、若老板骂人行为不构成违法解除，也不符合被迫解除条件
- 如果老板的辱骂行为虽然不当，但并未达到严重侵犯劳动者权益或迫使劳动者辞职的程度，且公司也没有以此为由解除劳动合同，那么劳动者主动辞职通常无法获得经济补偿或赔偿金。
四、建议与行动
收集证据：
- 若劳动者认为老板的辱骂行为严重侵犯了自己的权益，应及时收集相关证据，如录音、邮件、聊天记录等，以备不时之需。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案，如道歉、赔偿等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
示例说明：
假设劳动者小张因老板长期辱骂而提出辞职，且小张能够提供充分的证据证明老板的辱骂行为严重侵犯了其人格尊严。在此情况下，小张可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。如果公司拒绝支付，小张可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。
总之，因老板骂人而辞职是否有赔偿，需根据具体情况综合判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。