在厂里因骂人被辞退是否有赔偿，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、无需赔偿的情形

1. 严重违反规章制度：

   • 若工厂有明确且合法有效的规章制度，规定骂人等扰乱工作秩序的行为属于严重违纪，且该制度已经民主程序制定并公示，则用人单位可依据此规定解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 举例：某工厂《员工手册》明确规定骂人为严重违纪，且该手册经过职工代表大会通过并发放给每位员工。若员工因骂人严重影响工作秩序，工厂可依规解除其劳动合同，无需赔偿。

2. 骂人行为构成严重违纪：

   • 即使规章制度未明确骂人行为，但若该行为引发了肢体冲突、严重影响公司秩序或造成了恶劣影响，仲裁或法院也可能认定公司解除劳动合同合理，无需支付赔偿。
   • 举例：员工在工厂内因工作问题骂人，并引发了与其他员工的肢体冲突，导致工厂秩序严重混乱，此时工厂解除劳动合同可能被认可，无需赔偿。

二、需要赔偿的情形

1. 规章制度不合理或未依法制定公示：

   • 若工厂的规章制度对于骂人行为的处罚规定不合理，或该制度未经民主程序制定及公示，则用人单位依据此制度解除劳动合同属于违法解除，需支付赔偿金。
   • 举例：工厂规定只要员工间发生一次骂人就予以开除，这种规定过于苛刻且不合理。若员工因小事发生短暂口角即被开除，工厂需支付赔偿金。

2. 骂人行为情节轻微：

   • 若员工间的骂人行为情节较轻，未对工作秩序造成实质性影响，也未给用人单位造成重大损害，但用人单位却以此为由开除员工，则构成违法解除劳动合同，应支付赔偿金。
   • 举例：员工在午休时间因生活琐事发生几句口角后和解，未影响下午工作，却被工厂以骂人为由开除，此时工厂需支付赔偿金。

三、赔偿金的计算标准

• 赔偿金标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、建议与维权途径

• 保留证据：面临被开除的情况时，员工应及时保留相关证据，如工厂规章制度、辞退通知、工作记录等，以证明自己的权益。
• 申请劳动仲裁：如认为用人单位的开除行为违法，员工可依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，需提供充分证据证明自己的主张。
• 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，员工还可依法向法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的赔偿金。

综上所述，员工在厂里因骂人被辞退后是否有赔偿需根据具体情况分析。若开除行为合法且规章制度合理有效，则无需赔偿；若开除行为违法或规章制度存在问题，则员工有权要求相应的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。