员工在厂里打架被开除，是否有赔偿需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
无需赔偿的情形：
- 若公司的规章制度明确规定打架属于严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法、已向员工公示，那么公司依据此规定开除打架员工，属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。例如，某工厂《员工手册》经过职工代表大会通过，并明确规定了打架为严重违纪行为，且已发放给每位员工。若员工因打架被开除，则工厂无需支付赔偿。
需要赔偿的情形：
- 若公司的规章制度未明确打架是严重违纪行为，或者规章制度制定程序不合法、未公示，公司以此开除员工，则可能构成违法解除劳动合同。此时，员工可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 另外，即使规章制度有规定，但若打架情节较轻，未对工作秩序造成实质性影响，也未给公司造成重大损害，公司却以此为由开除员工，同样构成违法解除劳动合同，应支付赔偿金。
赔偿金计算标准
- 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准。
- 赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
建议与维权途径
- 面临被开除的情况时，员工应首先查看公司的规章制度，了解开除行为是否合法。
- 如认为公司的开除行为违法，员工可与公司协商赔偿事宜。协商不成时，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，员工在厂里打架被开除后是否有赔偿，关键在于开除行为的合法性与规章制度的有效性。若开除行为合法且规章制度合理有效，则无需赔偿；若开除行为违法或规章制度存在问题，则员工有权要求相应的赔偿。