关于在工厂骂人被开除是否有赔偿的问题，这主要取决于骂人行为的具体情节、用人单位的规章制度以及开除行为的合法性。以下是对此问题的详细分析：
结论前置
在工厂骂人被开除，如果骂人行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度合法有效，那么开除行为通常无需赔偿。但如果骂人行为情节较轻，未造成严重影响，或用人单位的规章制度存在不合法、不合理之处，那么开除行为可能构成违法解除，此时员工有权要求赔偿。
一、无需赔偿的情形
严重违反规章制度：
- 若工厂的规章制度明确规定了骂人等不文明行为属于严重违纪，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么员工因骂人被开除，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
- 例如，某工厂规定，员工在工作场所内骂人，且情节恶劣，影响工作秩序的，属于严重违纪，可予以开除。若该规定合法有效，员工因骂人被开除则无赔偿。
骂人行为造成恶劣影响：
- 即使规章制度未具体规定骂人行为，但若员工的骂人行为严重影响了工厂的工作氛围，对其他员工造成了恶劣影响，或破坏了工厂的形象，用人单位也可依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且不支付经济补偿或赔偿。
二、需要赔偿的情形
规章制度不合理或未依法制定公示：
- 若工厂的规章制度对于骂人行为的处罚规定不合理，如过于苛刻，或该制度未经民主程序制定及公示，那么用人单位依据此制度解除劳动合同可能属于违法解除，需支付赔偿金。
- 例如，工厂规定只要员工间发生一次骂人行为就予以开除，这种规定可能过于苛刻。若员工因轻微骂人行为被开除，且该规定未依法制定公示，那么工厂需支付赔偿金。
骂人行为情节轻微：
- 若员工间的骂人行为情节较轻，未对工作秩序造成实质性影响，也未给用人单位造成重大损害，但用人单位却以此为由开除员工，那么构成违法解除劳动合同，应支付赔偿金。
- 例如，员工在私下交谈中因情绪激动说了几句不文明的话，但并未对工作造成实质影响，却被工厂以骂人为由开除，此时工厂需支付赔偿金。
三、赔偿金的计算标准
- 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、建议
- 面临被开除的情况时，员工应首先了解自己的权益和可能的赔偿情况。
- 如果认为用人单位的开除行为违法，员工可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，在工厂骂人被开除是否有赔偿需根据具体情况分析。如果开除行为合法且规章制度合理有效，则无需赔偿；如果开除行为违法或规章制度存在问题，则员工有权要求相应的赔偿。