若员工因骂人被开除，是否有赔偿需分情况讨论：

1. 员工骂人行为严重违反公司规章制度，且规章制度合法合理

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 关键点：公司规章制度需内容合法、程序民主，并已向员工公示；骂人行为需达到严重违反规章制度的程度。
   • 举例：若公司规章制度明确规定“辱骂同事或上级，情节严重者，予以开除”，且该制度已通过合法程序制定并公示，员工因骂人被开除，则公司无需赔偿。

2. 员工骂人行为未严重违反公司规章制度，或规章制度不合法不合理

   • 若骂人行为影响较小，未达到严重违反规章制度的程度，或公司规章制度本身不合法、不合理，或未经合法程序制定和公示，公司以此为由开除员工，则构成违法解除劳动合同。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 经济补偿计算：
     • 公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2
     • 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）
   • 举例：若员工在公司工作3年，月工资为5000元，因骂人被违法开除，则公司需支付赔偿金 = 3 × 5000 × 2 = 30000元。

3. 员工骂人行为由公司过错引发

   • 若骂人行为是因公司侵犯员工合法权益而引发，如员工据理力争导致的争吵，公司若因此开除员工，也可能需要承担赔偿责任。
   • 关键点：需证明骂人行为与公司过错存在直接因果关系。

建议与措施：

• 员工角度：
  • 了解并遵守公司规章制度，避免因违规行为引发劳动争议。
  • 若认为公司解除劳动合同的行为违法或不当，及时收集证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、录音录像等），并通过劳动仲裁或法律途径维护合法权益。
• 公司角度：
  • 确保规章制度内容合法、程序民主，并已向员工公示。
  • 在解除劳动合同时，确保有充分证据证明员工行为严重违反规章制度，避免违法解除。

总结：员工因骂人被开除是否有赔偿，需根据骂人行为的严重性、公司规章制度的合法性及合理性，以及相关法律法规的规定综合判断。如有疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业法律意见。