结论：发信息骂人是否会导致被开除并需要赔偿，这主要取决于骂人的行为是否违反了公司的规章制度、劳动合同的约定，以及该行为是否严重到足以构成解除劳动合同的合法理由。同时，若因骂人行为给公司或他人造成损失，可能还需承担相应的赔偿责任。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 许多公司的规章制度中明确规定了员工不得有侮辱、诽谤他人等不当行为，若员工违反，公司有权依据规章制度进行处罚，包括解除劳动合同。
   • 劳动合同中也可能包含类似条款，约定员工应遵守公司规章制度，不得有损害公司形象或他人权益的行为。若员工违反，公司同样有权依据合同约定进行处理。

2. 骂人行为的严重性：

   • 如果骂人行为只是偶尔发生，且情节轻微，未对公司或他人造成实质性损害，那么公司可能不会选择开除员工，而是采取警告、罚款等较轻的处罚措施。
   • 如果骂人行为频繁发生，且情节严重，如使用恶毒语言、公开侮辱他人等，严重损害了公司形象或他人名誉，那么公司有权依据规章制度或劳动合同解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 赔偿责任：

   • 若因骂人行为给公司或他人造成经济损失（如名誉损失导致的业务减少、精神损害赔偿等），骂人者可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿金额通常根据实际损失情况、骂人者的过错程度等因素综合确定。如果双方无法就赔偿金额达成一致，可能需要通过法律途径解决。

4. 法律视角下的分析：

   • 从法律角度来看，骂人行为可能构成对他人名誉权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人名誉权的，应承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。
   • 如果骂人行为发生在工作场所，且严重违反了职业道德或公司规章制度，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。

建议：

• 作为员工，应严格遵守公司规章制度和劳动合同的约定，尊重他人权益，避免发生骂人等不当行为。
• 如果因骂人行为面临被开除或赔偿的风险，建议及时与公司沟通协商，寻求妥善解决方案。
• 若协商无果或认为公司处理不当，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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