打人公司开除是否会赔偿，这并非一个绝对的答案，而是取决于多个因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度明确且合法：

   • 如果公司的规章制度中明确规定打架或暴力行为属于严重违纪，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么员工因打人被开除，公司通常无需赔偿。因为这是员工严重违反了公司的规章制度，公司有权依法解除劳动合同。

2. 打架行为的性质与后果：

   • 如果打架行为性质恶劣，造成了严重后果，如导致他人受伤或公司财产损失等，公司以此为由开除员工，同样无需赔偿。因为员工的行为已经严重损害了公司的利益或他人的合法权益。

3. 解除劳动合同的程序合法性：

   • 公司在开除员工时，必须遵循法定的程序，如提前通知员工、给予申辩机会、通知工会等。如果公司未按照法定程序解除劳动合同，即使员工有打人行为，公司也可能需要承担赔偿责任。

4. 规章制度存在问题或打架情节轻微：

   • 如果公司的规章制度存在问题，如未经民主程序制定或未向员工公示，或者打架情节并不严重，未达到可以解除劳动合同的程度，那么公司开除员工将构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。

综上所述，打人公司开除是否会赔偿，取决于公司的规章制度是否明确且合法、打架行为的性质与后果、以及解除劳动合同的程序是否合法等多个因素。如果员工对公司的开除决定有异议，建议及时向我咨询，我将根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。