针对您提出的“公司打人被打人被开除怎么赔偿”的问题，我理解您可能是在询问，当员工在公司内被打，随后又被公司开除，这种情况下被打员工应如何获得赔偿。以下是我的详细解答：

1. 被打员工的赔偿问题：

   • 民事赔偿：被打员工有权要求打人者承担民事赔偿责任，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等因身体受伤而产生的直接经济损失。如果被打员工因此遭受了精神损害，还可以要求精神损害抚慰金。
   • 刑事责任：如果打人者的行为构成犯罪（如故意伤害罪），被打员工可以向公安机关报案，要求追究打人者的刑事责任。在刑事诉讼过程中，被打员工还可以提起附带民事诉讼，要求打人者赔偿经济损失。

2. 被开除员工的赔偿问题：

   • 违法解除劳动合同的赔偿：如果公司开除被打员工的行为构成违法解除劳动合同（如没有合法依据、未遵循法定程序等），被打员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是员工在公司工作的年限乘以员工月平均工资的两倍（但具体标准可能因地区和法律法规的不同而有所差异）。
   • 经济补偿金：如果公司开除被打员工的行为虽然不构成违法解除劳动合同，但属于劳动合同法规定的应当支付经济补偿金的情形（如劳动合同到期不续签、经济性裁员等），被打员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常是员工在公司工作的年限乘以员工月平均工资（但具体标准也可能因地区和法律法规的不同而有所差异）。

3. 综合赔偿建议：

   • 被打员工应首先收集并保存好与被打事件和被开除事件相关的所有证据，包括但不限于医疗记录、报警记录、公司开除通知、工资单等。
   • 被打员工可以与公司进行协商，要求公司承担相应的赔偿责任。如果协商不成，被打员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿金。
   • 如果仲裁结果不满意，被打员工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，建议您保持冷静，理性维权。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。