公司以“上班被打”为由开除您，若该开除行为违法，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿标准通常为经济补偿金的2倍；若开除行为合法，则公司无需支付赔偿金，但需结清工资、加班费等应得费用。以下分情况详细说明：

一、若公司开除行为违法（如无合法理由或程序违法）

1. 赔偿金计算：根据《劳动合同法》第87条，公司违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿按您在公司的工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年算；不满6个月的支付半个月工资。例如，您工作3年，月工资5000元，则赔偿金为5000×3×2=3万元。

2. 其他应得费用：公司还需结清您被开除前的工资、加班费、未休年假工资等应得费用。若公司未提前30天通知开除，还需支付1个月工资作为“代通知金”（但违法解除时，赔偿金已包含对未通知的补偿，通常不再单独支持代通知金）。

3. 维权方式：您可先与公司协商要求支付赔偿金；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（需在知道被开除之日起1年内提出）。仲裁时需提供劳动合同、工资条、开除通知等证据。

二、若公司开除行为合法（如您存在严重过错）

1. 合法开除的情形：根据《劳动合同法》第39条，若您存在“严重违反公司规章制度”“严重失职给公司造成重大损害”“被依法追究刑事责任”等情形，公司可合法开除且无需支付赔偿金。例如，您因打架被公安机关行政拘留，且公司规章制度明确规定“打架属于严重违纪”，则公司开除可能合法。

2. 公司仍需履行的义务：即使开除合法，公司也需结清您被开除前的工资、加班费等应得费用，并出具离职证明。若公司未结清费用，您仍可通过劳动仲裁主张权利。

三、关键提醒

1. 证据收集：无论公司开除是否合法，您都需保留劳动合同、工资条、开除通知、考勤记录、与公司沟通的记录（如微信、邮件）等证据，以便维权时使用。

2. 及时行动：劳动仲裁有时效限制（1年），若您认为公司开除违法，建议尽快咨询律师或申请仲裁，避免超过时效。

3. 特殊情况：若“被打”事件与工作无关（如您主动挑衅导致被打），或公司能证明开除与“被打”事件无直接关联（如以“长期旷工”为由开除），则需结合具体证据判断公司行为是否合法。

如有其他细节或证据需要分析，可直接向我咨询，我会结合具体情况为您进一步解答。