因打人被公司开除，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需结合实际情况和相关法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度内容：
- 如果公司的规章制度中明确规定了打架行为属于严重违纪，并且这些规定合理、不违背法律法规，那么公司依据此规定开除员工通常是合法的，无需支付经济补偿。
规章制度制定与公示：
- 规章制度的制定必须经过民主程序，且需向员工有效公示。若规章制度的制定程序存在瑕疵或未向员工公示，公司开除员工的行为可能构成违法解除劳动合同，此时员工有权要求公司支付赔偿金。
二、打架行为的具体情节
严重程度：
- 打架行为的严重程度是判断公司开除行为是否合法的重要因素。轻微的肢体冲突可能不足以构成严重违纪，而严重的打架行为，特别是造成严重后果的，如造成他人重伤等，更可能被视为严重违纪，公司开除员工通常是合法的，无需支付赔偿。
特殊情形：
- 如果打架行为是因正当防卫等特殊原因引发的，公司在处理时应更加谨慎。在这种情况下，直接开除员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
三、公司处理过程的合规性
法定程序：
- 公司在解除劳动合同前，应履行法定的通知和听取意见程序，特别是当公司有工会时，需通知工会并听取其意见。若公司未按照法定程序解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
赔偿金计算：
- 若公司违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限来计算，具体为每满一年支付两个月工资（即经济补偿标准的二倍，经济补偿标准为每满一年支付一个月工资）。例如，员工在公司工作了3年，那么赔偿金就是6个月的工资。
四、刑事犯罪标准
- 若打架行为情节严重，触犯刑法，构成犯罪，如造成他人重伤等后果，公司依据《劳动合同法》的相关规定开除员工，通常是合法的，无需支付赔偿。
五、建议与行动
审查公司规章制度：
- 员工应首先审查公司的规章制度，了解打架行为是否被明确列为严重违纪，以及规章制度的制定和公示程序是否合法。
收集证据：
- 如果员工认为公司的开除决定不合法，应收集相关证据，如公司规章制度、打架行为的视频或照片、证人证言等，以支持自己的主张。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果员工对公司的开除决定存在异议，可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工应提供充分的证据来证明公司的开除决定不合法。
总结来说，因打人被公司开除是否有补偿，取决于公司规章制度的合法性、打架行为的具体情节、公司处理过程的合规性以及是否构成刑事犯罪等多个因素。员工在面临此类问题时，应仔细审查公司规章制度，收集相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。