公司以在群里骂人为由开除你，是否需要赔偿以及赔偿多少，需分情况讨论，关键在于公司的解除行为是否合法。具体分析如下：
- 若公司解除行为合法，则无需赔偿
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若公司能证明：
- 规章制度合法有效：规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、内容不违反法律强制性规定，且已向你公示（如培训签到、签字确认）；
- 你的行为构成“严重违反”：需结合骂人内容（如侮辱性语言、涉及歧视或诽谤）、频率（单次或多次）、影响范围（仅同事或客户可见）等综合判断。例如，在客户群中公开辱骂同事导致公司声誉受损，可能被认定为“严重”；
- 解除程序合法：公司需在查清事实后，提前通知工会（如有）并听取你的申辩，再作出解除决定。
若公司能充分举证上述三点，解除行为合法，你无权要求赔偿。
- 若公司解除行为违法，则需支付赔偿金
若公司无法证明规章制度合法、你的行为未达“严重”程度，或解除程序存在瑕疵（如未通知工会、未听取申辩），则构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，你有权要求公司支付赔偿金，标准为2倍经济补偿（即工作年限×月工资×2）。例如，你工作3年、月工资1万元，则赔偿金为6万元。
特殊情形：若公司未提前30日通知解除，除赔偿金外，你还可主张1个月工资的“代通知金”（但违法解除本身已包含惩罚性赔偿，实践中“代通知金”与赔偿金通常不同时支持，需结合具体案情）。
建议行动步骤：
- 核查公司证据：要求公司出具解除通知，明确解除依据（如规章制度条款）及事实理由（如骂人记录、影响证明）；
- 收集反证：若认为解除违法，可收集规章制度未公示、骂人情节轻微（如私下吐槽未公开）、公司未履行程序等证据；
- 协商或仲裁：优先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿金（需在离职后1年内提出）。
提示：骂人行为可能涉及名誉权侵权，若同事因此遭受损失，可能另案主张民事赔偿，但这与公司解除劳动合同的合法性无直接关联。
如有进一步细节（如规章制度内容、骂人具体情形等），可继续向我咨询，我会结合案情为你详细分析。