员工因犯错被公司开除是否有权获得赔偿，主要取决于员工所犯错误的性质、严重程度，以及公司的规章制度和相关法律法规是否得到遵守。若公司合法合规地解除劳动合同，通常无需赔偿；若公司违法解除，则需支付赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：
无需赔偿的情况
严重违反公司规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工严重违反用人单位的规章制度，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，多次旷工、盗窃公司财物、泄露公司机密等行为，均属于此类。
- 关键点：公司的规章制度必须合法制定，即经过民主程序，内容不违反法律法规，并已向劳动者公示。员工的行为需达到“严重”程度，具体界定需结合行业特点、企业规模及司法实践。
其他法定情形：
- 包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、劳动合同无效或被依法追究刑事责任等情形，公司同样可以解除劳动合同且无需赔偿。
需要赔偿的情况
规章制度不合法或不合理：
- 若公司的规章制度未经法定民主程序制定，或内容明显不合理、不合法，公司以此为依据开除员工，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金计算标准通常为经济补偿标准的二倍，按员工在本单位工作年限计算。具体公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2，其中经济补偿 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除前十二个月的平均工资）。
错误行为不构成严重违纪：
- 员工虽然犯错，但错误并未达到严重违反公司规章制度的程度，公司却将其开除，这也属于违法解除劳动合同，公司需支付赔偿金。
证据不足：
- 公司声称员工犯错并据此开除，但无法提供充分有效证据证明员工存在该错误行为，或证明该行为达到严重违纪程度，开除决定可能被认定为违法，公司需支付赔偿金。
如何维护自身权益
协商与调解：
- 员工认为公司开除行为不合法时，首先可尝试与公司协商解决，表达自己的诉求和理由。
劳动仲裁：
- 协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交相关证据材料以支持自己的主张。仲裁机构将依法进行裁决，维护员工的合法权益。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。法院将依法审理案件，并作出公正判决。
实际案例与法律建议
- 案例：某员工因一次轻微的工作失误被公司开除，但公司规章制度中并未明确规定此类失误属于严重违纪行为。员工认为公司开除行为不合法，遂申请劳动仲裁并获得赔偿金。
- 法律建议：员工在面对公司开除决定时，应首先了解自己的权利和义务，以及公司的规章制度和法律法规。若认为公司开除行为不合法，可积极收集证据材料并寻求法律帮助。
综上所述，员工因犯错被公司开除是否有赔偿，需综合考虑多方面因素。建议员工在面对此类情况时保持冷静理性，积极收集证据材料，并直接向我咨询以获取更具体的法律建议和帮助。