针对您提出的“公司把我开除了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。赔偿的具体方式和标准，主要取决于公司开除您的原因和依据。以下是我为您详细梳理的解答：

一、合法开除的赔偿情况

1. 协商解除：

   • 如果公司与您协商一致解除劳动合同，并且双方就经济补偿达成了协议，那么公司应按照约定支付赔偿金。

2. 过失性辞退：

   • 若您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，且给公司造成了重大损害，公司有权无偿解除劳动合同，此时无需支付赔偿金。

3. 无过失性辞退的经济补偿：

   • 如果因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经公司与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除合同。
   • 在这种情况下，公司需要按照您的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 经济性裁员的经济补偿：

   • 如果公司进行经济性裁员，也需要按照上述无过失性辞退的标准支付经济补偿金。

二、违法解除的法律责任

• 如果公司违反法律规定解除劳动合同，那么应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，如果您在公司工作了3年，月平均工资为6000元，若被违法辞退，则可获得相当于6个月工资（即36000元，但按双倍计算实际为72000元中的赔偿部分，不过通常我们计算经济补偿为3个月即18000元，双倍则为36000元作为赔偿金，此处为简化说明直接以双倍经济补偿概念阐述）的赔偿金，具体计算需依据实际工作年限和月工资。

三、特殊情况的赔偿规定

1. 未提前通知的代通知金：

   • 若公司未提前三十日书面通知即解除合同（除过失性辞退外），需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 未依法支付经济补偿的加付赔偿：

   • 如果公司逾期不支付经济补偿，劳动行政部门可责令其按应付金额的50%至100%加付赔偿金。

四、维权途径与建议

• 如果您认为自己被公司违法辞退，首先可以尝试与公司进行协商，要求支付赔偿金或恢复劳动关系。
• 若协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。

五、赔偿金计算示例

假设您在公司工作了3年8个月，月平均工资为6000元：

• 经济补偿金计算：6000元/月 × 4个月（满三年计3个月，超过半年加算1个月）= 24000元。
• 若属违法解除，则需支付双倍赔偿金：24000元 × 2 = 48000元。

综上所述，公司开除员工的赔偿问题涉及多个方面，包括合法辞退与违法辞退的区分、赔偿金的计算与支付以及维权途径等。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益和应对策略。如有必要，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。