在工厂打架被开除是否有赔偿，这取决于工厂开除行为的合法性以及员工打架行为的具体情节。以下是对此问题的全面分析：
工厂开除合法的情形：
- 规章制度合法有效：如果工厂有明确且合法有效的规章制度，其中规定了打架属于严重违反用人单位规章制度的行为，并且该制度已经通过民主程序制定并公示给员工，那么工厂依据此规定开除员工，属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
- 证据确凿：工厂必须有充分的证据证明员工确实存在打架行为，如监控视频、证人证言等，才能合法地开除员工。
- 打架行为严重：若打架行为情节严重，对工厂的生产经营秩序或其他员工的人身安全造成了严重影响，工厂开除员工也是合法的。
工厂开除违法的情形：
- 规章制度不合法：如果工厂的规章制度制定程序不合法，或者内容违反法律法规的强制性规定，那么即使员工打架，工厂也不能依据此规章制度开除员工，否则构成违法解除，员工有权要求工厂支付赔偿金。
- 证据不足：如果工厂没有足够的证据证明员工打架，仅凭一方陈述就作出开除决定，这也是违法的。
- 打架行为情节轻微：若打架行为情节轻微，并未对工厂的生产经营秩序或其他员工的人身安全造成严重影响，工厂直接开除员工可能显失公平，此时工厂的开除行为也可能构成违法解除。
赔偿金的计算标准：
- 若工厂违法解除劳动合同，员工可以要求工厂按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：
- 假设员工在工厂内因工作纠纷与同事发生激烈打架，导致生产线停工并造成经济损失，且工厂有明确规定打架属于严重违纪行为，并已公示给员工。此时，工厂依据规章制度开除员工，无需支付赔偿。
- 假设员工在工厂内因小事与同事发生短暂口角，并未发生实际打架行为，但工厂仅凭一方陈述就开除员工，且规章制度中未明确规定此类行为属于严重违纪。此时，工厂的开除行为可能构成违法解除，员工有权要求工厂支付赔偿金。
其他建议：
- 无论最终是否被工厂开除或获得赔偿，员工都应意识到打架行为的严重性，并尽量避免此类事件的发生。打架行为本身可能还涉及治安处罚或刑事责任。
- 若员工认为工厂的处理方式不公或存在违法行为，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或诉诸法院维护自己的合法权益。
总结：在工厂打架被开除是否有赔偿，关键在于工厂的开除行为是否合法合规以及员工打架行为的具体情节。若工厂开除行为合法，则无需赔偿；若工厂开除行为违法，员工有权要求工厂支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。