员工因犯错被公司开除是否有权获得赔偿，主要取决于员工所犯错误的性质、严重程度，以及公司的规章制度和相关法律法规是否得到遵守。若公司合法合规地解除劳动合同，通常无需赔偿；若公司违法解除，则需支付赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：
无需赔偿的情况
严重违反公司规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工严重违反用人单位的规章制度，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，多次旷工、盗窃公司财物、泄露公司机密等行为，均属于此类。
- 关键点：公司的规章制度必须内容合法、程序合规，并已向劳动者公示。若规章制度不合法或不合理，以此为依据开除员工可能构成违法解除。
其他法定情形：
- 包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、劳动合同无效或被依法追究刑事责任等情形，公司同样可以解除劳动合同且无需赔偿。
需要赔偿的情况
规章制度不合法或不合理：
- 若公司的规章制度未经法定民主程序制定，或内容明显不合理、不合法，公司以此为依据开除员工，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
错误行为不构成严重违纪：
- 员工虽然犯错，但错误并未达到严重违反公司规章制度的程度，公司却将其开除，这也属于违法解除劳动合同，公司需支付赔偿金。
证据不足：
- 公司声称员工犯错并据此开除，但无法提供充分有效证据证明员工存在该错误行为，或证明该行为达到严重违纪程度，开除决定可能被认定为违法，公司需支付赔偿金。
特殊情况说明
- 因员工过错给单位造成损失：
- 即使员工因自身过错导致被开除，若其已正常提供了劳动，用人单位仍应按照劳动合同约定支付工资。
- 如果员工的过错给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据劳动合同的约定要求员工赔偿损失。赔偿金额可以从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
维护自身权益的建议
协商与调解：
- 员工认为公司开除行为不合法时，首先可尝试与公司协商解决，表达自己的诉求和理由。
劳动仲裁：
- 协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交相关证据材料以支持自己的主张。仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有相对快速和低成本的特点。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。诉讼是最终的解决方式，能够确保员工的权益得到充分保障。
总结来说，员工因犯错被公司开除是否有赔偿，需综合考虑多方面因素。作为员工，在面对此类情况时，应保持冷静理性，积极收集证据材料，并了解自己的权益和可能的赔偿情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。