员工因骂领导被开除后能否要求赔偿，关键在于判断员工行为是否严重违反公司规章制度、公司规章制度是否合法且已公示、以及公司开除程序是否合法。若公司开除行为违法或员工行为未达严重违纪程度，员工有权要求赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、公司无需赔偿的情况
严重违反公司规章制度：
- 若公司规章制度中明确规定了辱骂领导属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度已经民主程序制定，内容合法、合理，并向员工进行了公示或告知，员工骂领导的行为若符合此严重违纪情形，公司可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
- 例如，公司规章制度中明确规定：“员工不得辱骂、诽谤上级或同事，违者视为严重违反公司规章制度，公司有权立即解除劳动合同。”若员工明知此规定仍辱骂领导，公司开除员工则无需赔偿。
构成重大工作失误或损害公司利益：
- 若员工辱骂领导的行为导致公司形象受损、业务受影响或客户流失等实际损害，且该损害被认定为重大，公司以员工严重失职为由解除劳动合同，也无需支付赔偿金。
- 例如，员工在客户面前辱骂领导，导致客户取消合作，给公司造成重大经济损失，公司以此为由开除员工，则无需赔偿。
二、公司需要赔偿的情况
规章制度不健全或不合理：
- 若公司无相关明确规章制度，或虽有规定但内容不合理、不合法（如过分严苛的条款），公司以此为由开除员工，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，公司需要向员工支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿根据员工在公司工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辱骂情节轻微且未造成严重后果：
- 若员工只是偶尔、轻微地骂领导，并未造成恶劣影响或损害公司利益，公司直接开除员工可能构成违法解除。在此情况下，员工有权要求公司支付相应赔偿。
开除程序违法：
- 公司在辞退员工时，必须遵守法定程序，包括出具相应的证明、在规定时间内为劳动者办理相关手续等。若公司未按照法定程序辞退员工，即使员工有违纪行为，该辞退行为也可能被视为违法，公司需要支付赔偿金。
- 例如，公司未提前通知员工解除劳动合同，或未出具解除劳动合同证明，员工有权要求公司支付赔偿金。
三、实际应用指导
- 审视自身行为：员工应首先审视自己的行为是否确实构成了严重违反公司规章制度的行为，以及是否给公司造成了重大损害。
- 关注公司规章制度：员工应关注公司规章制度的制定程序和内容是否合法、合理，以及自己是否已知悉该规章制度。若公司规章制度存在问题，员工有权提出异议。
- 关注开除程序：员工应关注公司在辞退自己时是否遵守了法定的程序。若公司程序违法，员工有权要求公司支付赔偿金。
- 维权途径：若员工认为公司开除行为违法，可先与公司协商赔偿事宜。协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼以维护自身合法权益。
总结来说，员工因骂领导被开除后能否要求赔偿，取决于多种因素。员工应了解自身权益和公司规章制度，公司在处理员工违纪问题时也应确保合法合规，以避免不必要的法律纠纷。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。