针对您提出的“工厂骂人被开除怎么才能赔偿”的问题，我们需要从多个方面来详细分析。

首先，要明确的是，工厂开除员工并支付赔偿金的前提是工厂违法解除了与员工的劳动合同。在您的情境中，如果“骂人”行为被工厂视为严重违纪并据此开除员工，我们需要考察工厂的这一行为是否合法。

一、判断开除是否合法

1. 规章制度合理性：工厂是否有明确且合法有效的规章制度，规定骂人等不当行为属于严重违纪，并且该制度已经过民主程序制定并公示？如果规章制度合理且有效，工厂依据此规定解除劳动合同可能无需支付赔偿金。

2. 行为严重性：骂人的行为是否严重到足以影响工厂的正常生产经营秩序或对其他员工造成了恶劣影响？如果行为确实严重，工厂可能有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且不支付经济补偿或赔偿。

3. 开除程序的合法性：工厂在开除员工时，是否遵循了合法的程序，如提前通知、听取员工申辩等？如果程序不合法，即使员工有不当行为，工厂也可能因程序问题而需要支付赔偿金。

二、赔偿金的计算与争取

如果确定工厂的开除行为违法，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准如下：

• 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、维权途径

如果工厂拒绝支付赔偿金，员工可以通过以下途径来争取自己的权益：

1. 与工厂协商：首先尝试与工厂进行协商，要求其支付赔偿金。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知、工作证等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，要确定工厂骂人被开除是否能获得赔偿，关键在于判断工厂的开除行为是否合法。如果开除行为违法，员工有权要求支付赔偿金，并可以通过协商、仲裁或诉讼等途径来争取自己的权益。