员工在厂里因为吵架被开除后是否有赔偿，这确实是一个需要细致分析的问题，它涉及到开除的具体原因、情形以及用人单位规章制度的合法性与合理性。以下是我为您详细梳理的解答：

一、无需赔偿的情形

1. 严重违反规章制度：

   • 如果工厂有明确且合法有效的规章制度，其中规定吵架等扰乱工作秩序的行为属于严重违纪，并且这一制度已经通过民主程序制定并公示给了所有员工，那么工厂可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，即“严重违反用人单位的规章制度的”，来解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 严重影响工作秩序或造成恶劣影响：

   • 即便规章制度中没有具体规定吵架行为，但如果员工的吵架行为严重影响了工厂的正常生产经营秩序，或者对其他员工造成了恶劣影响，工厂同样可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定来解除劳动合同，且不支付经济补偿或赔偿。

二、需要赔偿的情形

1. 规章制度不合理或未依法制定公示：

   • 如果工厂的规章制度对于吵架行为的处罚规定不合理，或者该制度未经民主程序制定及公示，那么工厂依据此制度解除劳动合同就属于违法解除，需要支付赔偿金。

2. 吵架行为情节轻微：

   • 如果员工间的吵架行为情节较轻，没有对工作秩序造成实质性影响，也没有给工厂造成重大损害，但工厂却以此为由开除员工，那么这也构成违法解除劳动合同，工厂应支付赔偿金。

三、经济补偿与赔偿金的计算标准

• 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

• 赔偿金：如果工厂违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，工厂需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、建议与维权途径

• 及时咨询专业律师：如果您面临被开除的情况，建议您及时咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的赔偿情况。

• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果您认为工厂的开除行为违法，您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，员工在厂里因为吵架被开除后是否有赔偿，需要根据具体情况来分析。如果开除行为合法且规章制度合理有效，那么工厂无需赔偿；如果开除行为违法或规章制度存在问题，那么员工有权要求相应的赔偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。