员工之间发生辱骂行为，公司能否开除涉事员工，需根据具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度明确：
- 如果公司规章制度中明确规定了员工之间不得发生辱骂行为，且该行为被视为严重违反规章制度，同时规章制度经过了民主程序制定并向员工进行了公示，那么公司可以依据此规定开除涉事员工。
规章制度不明确：
- 如果公司规章制度中没有明确规定员工之间的辱骂行为，或者规定不够明确具体，那么公司不能直接以辱骂为由开除员工。此时，公司应考虑通过其他方式（如警告、罚款、调岗等）来处理员工之间的冲突。
二、法律法规的角度
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：
- 该条款规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。但辱骂行为并未明确列入其中，因此公司不能直接以辱骂为由依据该条款开除员工。
合法开除的特定情况：
- 即使公司规章制度中没有明确规定，但如果员工之间的辱骂行为严重影响了工作秩序、破坏了团队协作、干扰了公司的正常管理，且达到了无法继续维持劳动关系的严重程度，公司在有充分证据证明的情况下，也有可能依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定（如第三十九条中“严重违反用人单位规章制度”的兜底条款）合法开除员工。但这种情况下的开除行为需要谨慎处理，确保符合法定程序和证据要求。
三、实际案例与司法实践
- 从实际案例来看，法院在处理类似纠纷时，会综合考虑公司规章制度、员工行为性质、影响程度以及公司处理程序的合法性等因素。如果公司能够证明员工之间的辱骂行为严重违反了规章制度且造成了严重后果，同时公司处理程序合法合规，那么法院可能会支持公司的开除决定。
四、建议与措施
完善规章制度：
- 公司应制定合法有效的规章制度，明确员工行为规范及违纪处理办法，特别是针对员工之间的冲突和辱骂行为应做出明确规定。
加强员工培训与管理：
- 公司应加强对员工的职业素养和沟通能力培训，减少冲突和辱骂行为的发生。同时，营造良好的工作环境和团队氛围，促进员工之间的和谐关系。
依法处理违纪行为：
- 在员工出现违纪行为时，公司应依法依规进行处理，避免随意开除员工而引发法律纠纷。如果需要开除员工，应确保符合法定程序和证据要求。
保留证据：
- 对于员工的违纪行为，公司应确保有足够的证据支持其处理决定。这包括录音、录像、文字记录等能够证明员工行为性质和影响程度的证据。
示例说明：假设某公司员工A因工作分歧辱骂了员工B，公司得知后进行了调查并确认了A的辱骂行为。如果公司规章制度中明确规定了辱骂行为为严重违纪且A已知晓该规定，那么公司可以依据规章制度开除A。但如果规章制度中没有明确规定或规定不够明确具体，公司则不能直接开除A，而应考虑通过其他方式处理该冲突。
综上所述，员工之间发生辱骂行为时，公司能否开除涉事员工需根据具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。