员工骂人是否可以被辞退，需根据具体情况进行综合判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合理辞退的情况
公司规章制度明确且合理：
- 若公司有明确且合理的规章制度，将骂人等严重违反职业道德、扰乱工作秩序或损害公司形象的行为列为严重违纪情形，并且这些规章制度是通过民主程序制定，且已向员工公示告知（如组织员工培训学习、在公司显著位置张贴等），那么员工骂人行为若确实严重违反了公司规章制度，公司有权辞退该员工。
行为严重违规且影响恶劣：
- 员工骂人行为不仅违反了公司规章制度，还对公司秩序、业务或形象造成了实质性不良影响，例如员工在与客户沟通时辱骂客户，严重损害了公司声誉和客户关系，这种情况下公司辞退员工通常是合理合法的。
法律程序合规：
- 公司在辞退员工时，应遵循法律程序，如提前通知员工或支付经济补偿（如适用）。若公司按照法定程序操作，且员工骂人行为确实构成严重违纪，则辞退行为通常被认定为合理合法。
二、不合理或违法辞退的情况
规章制度不健全或不合理：
- 若公司没有相关规章制度，或者规章制度没有明确将骂人行为界定为严重违纪可辞退的情形，那么直接辞退员工缺乏制度依据，可能被认定为违法解除劳动合同。
规章制度未有效公示：
- 即便公司有相关规定，但未通过合理方式向员工公示或告知，员工并不知晓该规定。在这种情况下，以骂人为由辞退员工也可能被认定为违法。
骂人情节轻微：
- 如果骂人行为情节比较轻微，没有对公司秩序、业务等造成实质性严重影响，而公司却直接予以辞退，这种处理可能过于严苛，有滥用解除权之嫌。例如，员工在与同事的一次普通争论中一时激动骂了句不太严重的话，并很快道歉且没有引发进一步不良后果，公司因此将其辞退可能不被法律支持。
法律程序不合规：
- 公司在辞退员工时未遵循法律程序，如未提前通知员工或未支付应得的经济补偿（如适用），则辞退行为可能被视为违法。
三、员工权益保护与应对措施
与公司沟通协商：
- 若员工认为公司以骂人为由辞退自己不合理或违法，首先可以尝试与公司进行沟通协商，了解辞退的具体原因和依据，并表达自己的观点和诉求。
寻求法律援助：
- 若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，请求裁决公司的辞退行为是否合法，并要求相应的赔偿或恢复劳动关系。
保留证据：
- 在整个过程中，员工应妥善保留相关证据，如劳动合同、公司规章制度、骂人事件的经过证明、与公司的沟通记录等，以便在必要时提供证明。
总结来说，员工骂人是否可以被辞退取决于公司规章制度是否明确、合理且合法，以及员工骂人行为的性质和情节。若公司规章制度健全、合理且已有效公示，且员工骂人行为严重违反规章制度，则辞退通常合理；反之，则可能不合理或违法。员工在面对此类情况时，应了解自己的权利和义务，并采取合适的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。