员工辱骂同部门员工，公司一般不可以直接辞退，但若情节严重且符合公司规章制度中规定的解除劳动合同的条件，则可以辞退。下面我将详细解释这一结论：

1. 一般情况下不可直接辞退：

   • 员工之间的辱骂行为虽然不当，但通常不构成直接解除劳动合同的法定理由。
   • 公司需要遵循《劳动合同法》的规定，确保解除劳动合同的行为合法、合规。

2. 特定情况下可以辞退：

   • 如果公司的《员工手册》或其他规章制度中明确规定，辱骂攻击同事属于重大过错行为，且员工已明确知晓此类规范，那么公司有权在员工严重违反这些规定时解除劳动合同。
   • 在这种情况下，公司需要确保规章制度的制定经过了民主程序、公示公告，并且员工已经签收或明确表示知晓。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时规定了规章制度的制定、修改、决定和实施过程中的相关要求。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

4. 实际案例：

   • 以某公司为例，员工张某因辱骂同事被公司解除劳动合同。在该案中，公司《员工手册》明确规定了辱骂攻击同事属于重大过错行为，且张某已签收该手册。最终，经过劳动仲裁和法院调解，公司与张某就补偿金额达成一致意见，案件得到圆满解决。

综上所述，员工辱骂同部门员工是否可以被辞退，取决于公司规章制度的具体规定以及员工行为的严重程度。如果公司想要解除劳动合同，必须确保其行为符合《劳动合同法》的规定，并且已经履行了相应的程序和义务。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。