员工因辱骂老板被开除，是否有赔偿以及赔偿金额的多少，主要取决于员工的行为是否构成严重违反公司规章制度、是否给公司造成重大损害，以及公司的开除程序是否合法合规。以下是对此问题的详细分析：
一、公司无需赔偿的情况
严重违反规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，若公司有明确且合理的规章制度，并将辱骂上级等严重不尊重行为列为违纪情形，且该规章制度已民主制定并向员工公示，员工骂老板的行为若符合此严重违纪情形，公司可依法解除劳动合同，无需支付赔偿金。
构成重大工作失误或损害公司利益：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项，若员工辱骂老板的行为导致公司形象受损、业务受影响或客户流失等实际损害，公司以员工严重失职为由解除劳动合同，也无需支付赔偿金。
二、公司需要赔偿的情况
规章制度不健全或不合理：
- 若公司无相关明确规章制度，或虽有规定但内容不合理、不合法（如过分严苛的条款），公司以此为由开除员工，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
辱骂情节轻微且未造成严重后果：
- 若员工只是偶尔、轻微地骂老板，并未造成恶劣影响或损害公司利益，公司直接开除员工可能构成违法解除。在此情况下，员工有权要求公司支付相应赔偿。
开除程序违法：
- 公司在辞退员工时，必须遵守法定程序。若公司未提前通知、未出具解除劳动合同证明或未遵循其他法定程序，即使员工有违纪行为，也可能因程序违法而需支付赔偿金。
三、赔偿金的计算
- 赔偿金标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，赔偿金标准为经济补偿的二倍。
- 经济补偿计算：经济补偿按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。计算公式为：
- \(赔偿金 = 经济补偿 \times 2\)
- \(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限按上述规则计算）
四、建议
- 了解公司规章制度：员工应深入了解公司的规章制度，明确哪些行为属于严重违纪，以避免不必要的纠纷。
- 保持冷静与理性：在工作中遇到问题时，应保持冷静与理性，通过合法途径解决争议，避免采取过激行为。
- 收集证据：若认为自己被不公正对待，员工应及时收集相关证据，如录音、邮件、聊天记录等，以备不时之需。
总结来说，员工因辱骂老板被开除是否有赔偿，取决于员工行为的性质、公司规章制度的明确规定以及公司解除劳动合同的程序是否合法。若公司违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金；反之，则可能无法获得赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。