结论前置：劳动法规定员工因骂人被开除是否合法，主要取决于该行为是否严重违反公司规章制度、劳动合同约定，以及用人单位处理程序是否合法。若符合相关规定且程序合法，则开除行为可能合法；反之，则可能违法。以下从不同角度详细分析：

一、合法开除的情况

1. 严重违反公司规章制度

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若公司规章制度明确将辱骂同事等不文明、不道德行为规定为严重违纪，且该规章制度制定经过民主程序（如职工代表大会讨论通过）并已向员工公示，员工辱骂同事行为达到规章制度中规定的严重程度，公司依据此规定开除员工，通常会被认定为合法解除劳动关系。
   • 举例：某公司规章制度规定，员工辱骂同事，情节严重者，公司有权解除劳动合同。员工张某因工作纠纷辱骂同事李某，情节恶劣，公司依据规章制度开除张某，此行为可能被认定为合法。

2. 构成劳动合同无效或重大违约

   • 劳动合同中若明确约定了员工应遵守的基本职业道德和工作纪律，辱骂同事行为若严重违背这些约定，导致劳动合同无法继续履行或构成重大违约，可对应到《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第五项“因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的”，公司也有权解除劳动合同，并可能被视为合法行为。
   • 举例：员工王某与公司在劳动合同中约定，员工应遵守职业道德，不得辱骂同事。王某因个人情绪辱骂同事，严重影响工作氛围，公司认为其行为导致劳动合同无法继续履行，依据合同约定开除王某，此行为可能被认定为合法。

3. 严重损害他人权益或造成恶劣影响

   • 即使规章制度中没有明确规定辱骂的具体处罚，但如果辱骂行为严重损害了同事的名誉、人格尊严或造成了恶劣影响，用人单位也有可能根据劳动合同法的精神，将其视为严重违反规章制度的行为，从而进行开除处理。
   • 举例：员工赵某在公司内部会议上辱骂同事，导致该同事名誉受损，精神受到严重打击，公司认为赵某行为严重损害他人权益，造成恶劣影响，依据公司规章制度及劳动合同法精神开除赵某，此行为可能被认定为合法。

二、不合法开除的情况

1. 规章制度不合理或未有效公示

   • 如果公司规章制度对“辱骂同事”行为界定不清晰，缺乏合理性和可操作性，或者没有按照法定程序制定和公示，公司以此为由开除员工，可能会被认定为违法解除劳动合同。
   • 举例：公司规章制度中仅笼统规定“员工应遵守职业道德，不得辱骂同事”，但未明确辱骂的具体情形及处罚措施。员工陈某因工作纠纷与同事发生口角，说了几句不恰当的话，公司认为其辱骂同事，依据规章制度开除陈某。由于规章制度不合理且未明确处罚措施，此开除行为可能被认定为违法。

2. 辱骂情节轻微

   • 若员工只是偶尔因情绪激动对同事说了不太恰当的话，但情节轻微，并未达到严重影响工作秩序或严重违反职业道德的程度，公司直接将其开除，这种解除行为很可能被认为是过于严苛，属于违法解除。
   • 举例：员工刘某因工作失误被同事批评，情绪激动下说了几句不恰当的话，但并未造成恶劣影响。公司认为刘某辱骂同事，依据规章制度开除刘某。由于辱骂情节轻微，此开除行为可能被认定为违法。

三、法律后果与救济途径

• 法律后果：除了可能被开除外，辱骂同事还可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》的相关规定，导致行政处罚或刑事责任。
• 救济途径：如果员工认为公司因辱骂同事将其开除属于违法解除，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。公司若认为解除行为合法，则应提供充分证据证明规章制度的合法性、员工行为的严重性等。

总结与建议：用人单位在处理员工辱骂同事的问题时，应谨慎并咨询专业法律意见以确保合法合规。同时，建议完善公司规章制度，明确界定违纪行为及其处罚措施，并确保规章制度的制定和公示程序合法。员工也应自觉遵守职业道德和工作纪律，避免不当言行带来的不良后果。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。