结论：在公司与同事争吵骂人被公司开除是否符合劳动法，需根据具体情况判断，包括争吵骂人的严重程度、公司规章制度以及劳动合同的约定等。
分析：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 如果公司的规章制度中明确规定了争吵骂人等行为属于严重违反公司纪律，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，同时劳动合同中也有相关约定，那么公司有权依据这些规定和约定对员工进行开除处理。
争吵骂人的严重程度：
- 争吵骂人的行为本身并不直接构成开除的法定理由，但其严重程度可能影响公司的处理决定。如果争吵骂人行为严重扰乱了公司秩序，影响了正常工作，或者对公司形象造成了严重损害，公司可能会认为该行为构成了严重违反公司纪律，从而决定开除员工。
- 另一方面，如果争吵骂人行为情节轻微，未对公司造成实质性影响，公司则可能选择警告、罚款等较轻的处罚措施，而非直接开除。
劳动法的保护原则：
- 劳动法在保护用人单位合法权益的同时，也注重保护劳动者的合法权益。因此，在处理此类纠纷时，应综合考虑双方的情况，确保处理决定的合法性和合理性。
- 如果公司开除员工的决定缺乏合法依据或处理程序不合法，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销开除决定或支付相应的经济补偿。
建议：
- 对于员工：如果因争吵骂人被公司开除，应首先查看公司的规章制度和劳动合同，了解公司是否有权开除自己以及开除的依据是否充分。如果认为公司的开除决定不合法或不合理，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：在制定和执行规章制度时，应确保规章制度的合法性和合理性，并遵循法定程序进行公示和告知。在处理员工违纪行为时，应综合考虑行为的严重程度、对公司的影响以及员工的个人情况等因素，确保处理决定的公正性和合理性。
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