在工作群里骂人被开除是否合法，需根据具体情况判断，但一般情况下，若骂人行为严重违反公司规章制度或劳动纪律，公司有权依法解除劳动合同。以下从不同角度进行分析：

一、公司规章制度的角度

1. 规章制度的内容：

   • 公司通常会在员工手册或规章制度中明确规定员工的行为准则，包括禁止在工作场所或工作群中发表侮辱性、攻击性言论。
   • 若规章制度中明确规定了骂人行为属于严重违反公司纪律，公司有权依据此规定解除劳动合同。

2. 规章制度的合法性：

   • 规章制度必须合法有效，即内容不违反法律法规，制定程序合法（如经过民主程序制定、公示等）。
   • 若规章制度合法且员工已知悉，则公司可以依据规章制度对员工进行处理。

二、劳动纪律的角度

1. 劳动纪律的定义：

   • 劳动纪律是劳动者在劳动过程中必须遵守的行为规则，包括遵守工作时间、工作秩序、工作规范等。
   • 骂人行为可能破坏工作秩序，影响团队合作，因此可能被视为违反劳动纪律。

2. 违反劳动纪律的后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者严重违反劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 若骂人行为被认定为严重违反劳动纪律，公司有权依法解除劳动合同。

三、具体情节的考量

1. 骂人的严重程度：

   • 骂人行为的严重程度是判断公司解除劳动合同是否合法的关键因素。
   • 若骂人行为轻微，未造成严重后果，公司可能无法直接解除劳动合同，而应采取警告、罚款等较轻的处罚措施。

2. 是否造成实际损害：

   • 若骂人行为导致其他员工受到心理伤害、影响工作氛围或公司形象，公司可能更有理由认为该行为严重违反公司纪律或劳动纪律。

3. 员工的态度和改正情况：

   • 若员工在骂人后表现出悔意，并积极采取措施改正错误，公司可能考虑给予一定的宽限期或减轻处罚。

四、法律建议

1. 审查公司规章制度：

   • 员工应仔细审查公司的规章制度，了解其中关于骂人行为的规定及处罚措施。

2. 保留证据：

   • 若员工认为公司的解除劳动合同行为不合法，应保留相关证据（如工作群聊天记录、公司规章制度等），以便在劳动争议中维护自己的权益。

3. 寻求法律帮助：

   • 若员工对公司的处理决定有异议，或认为自己的权益受到侵害，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，工作群里骂人被开除是否合法，需根据公司的规章制度、劳动纪律以及具体情节进行判断。若骂人行为严重违反公司规章制度或劳动纪律，公司有权依法解除劳动合同。员工在面对此类情况时，应仔细审查公司规章制度、保留证据，并在必要时寻求法律帮助。