员工因在工作群辱骂领导被开除，应首先判断开除行为是否合法，再决定如何应对。以下是具体的分析：

一. 开除行为的合法性分析

1. 依据公司规章制度：若公司规章制度中明确将辱骂领导列为严重违纪行为，并且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定、已向员工公示等），则公司有权依据此规定开除员工。
2. 依据法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括严重违反用人单位的规章制度等。但辱骂领导并未明确列入其中，因此直接以辱骂为由开除员工可能构成违法解除劳动合同，除非该行为严重影响了工作秩序和管理。

二. 员工应对措施

1. 判断开除是否合法：员工应首先回顾公司规章制度和劳动合同，判断开除行为是否符合法定条件和程序。
2. 与公司协商：若认为开除行为不合法，员工可以尝试与公司进行协商，要求恢复劳动关系或支付经济赔偿金。
3. 向劳动行政部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理。
4. 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求维护自己的合法权益。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

三. 我的观点

• 员工在工作群辱骂领导显然是不恰当的行为，但公司开除员工也需严格遵循法律法规和公司规章制度。
• 若开除行为不合法，员工应积极采取措施维护自己的权益，包括与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
• 同时，员工也应反思自己的行为，避免类似情况再次发生，以维护良好的职场关系。

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