员工在微信群里辱骂公司领导，公司并不能直接以此为由开除员工，但需根据具体情况和公司规章制度来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等，但辱骂领导并未明确列入其中。因此，直接以辱骂为由开除员工可能构成违法解除劳动合同。
   • 若辱骂行为情节严重，构成犯罪（如侮辱罪），则可能受到刑事追究，但这与开除员工的直接法律依据不同。在刑事责任层面，公司需依据相关法律规定和司法程序处理，而非直接开除。

2. 公司规章制度层面：

   • 若公司规章制度明确规定：辱骂领导属于严重违纪行为，且该规章制度的制定程序符合法律规定（如经过民主程序制定、向员工公示等），则公司可依据此规定开除员工。但需确保开除行为符合法定程序，如事先通知工会等。
   • 若公司规章制度未明确规定：则公司不能直接以辱骂为由开除员工。此时，公司需考虑辱骂行为是否严重影响了工作秩序、破坏了团队协作、干扰了公司的正常管理，达到了无法继续维持劳动关系的严重程度。若达到此程度，公司在有充分证据证明的情况下，也有可能合法开除员工。

3. 违法开除的法律后果：

   • 若公司违法开除员工，可能面临支付经济赔偿金、恢复劳动关系等法律责任，甚至可能引发劳动争议仲裁和诉讼。
   • 对于员工而言，辱骂领导可能侵犯领导的人格尊严和名誉权，需承担民事赔偿责任。若情节严重，还可能受到行政处罚或刑事追究。

4. 公司应对措施与建议：

   • 完善规章制度：公司应制定合法有效的规章制度，明确员工行为规范及违纪处理办法，并确保规章制度经过民主程序制定且向员工公示。
   • 加强员工培训与管理：提高员工职业素养和沟通能力，减少冲突；同时，营造良好工作环境，促进员工与领导之间的和谐关系。
   • 依法处理违纪行为：在员工出现违纪行为时，公司应依法依规进行处理，避免随意开除员工而引发法律纠纷。
   • 保留证据：对于员工的违纪行为，公司应确保有足够的证据支持其处理决定，以避免在可能的法律争议中处于不利地位。

5. 员工维权途径：

   • 若员工认为被公司违法开除，可通过与协商解决、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、对仲裁结果不满意时向法院提起诉讼等途径维护自己的合法权益。

总结来说，员工在微信群里辱骂公司领导并不能直接作为公司开除员工的理由。公司在处理此类事件时应谨慎行事，遵循相关法律法规和程序规定。若您遇到类似情况或有其他法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。