结论：在微信中辱骂主管，公司以此为由开除你，是否合法需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工不得辱骂上级或同事，且该规章制度已经过民主程序制定、公示，并告知了员工，那么员工违反此规定，公司有权依据规章制度进行处罚，包括开除。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但前提是规章制度必须合法、合理且已告知劳动者。

2. 从辱骂行为的严重性角度：

   • 如果辱骂行为情节轻微，未对公司造成重大影响或损失，且员工事后能够认识到错误并积极改正，那么公司直接开除员工可能显得过于严厉，可能构成违法解除劳动合同。
   • 如果辱骂行为情节严重，如使用侮辱性语言、造成恶劣影响或导致公司声誉受损等，那么公司开除员工可能具有合理性。

3. 从公司解除劳动合同的程序角度：

   • 即使员工存在辱骂行为，且该行为违反了公司规章制度或法律法规，公司在解除劳动合同时也必须遵循法定程序，如提前通知、听取员工申辩、出具解除劳动合同证明等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

建议：

• 如果你认为公司的开除决定不合法，你可以先与公司协商，要求公司说明开除的具体理由和依据，并查看公司的规章制度是否合法、合理且已告知你。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销开除决定或支付经济补偿。
• 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如微信聊天记录、公司规章制度、解除劳动合同通知等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果你对公司的开除决定有异议，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。