领导微信上辞退你，此行为通常不具充分法律效力。具体分析如下：

1. 法律效力分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具书面证明，并说明理由。微信作为即时通讯工具，其通知方式并不符合劳动合同法的这一法定要求。
   • 领导个人微信通知辞退，无法明确领导是否有代表公司作出辞退决定的权限，也难以判断此通知是否经过公司正规决策流程。

2. 员工权益保护：

   • 若公司辞退方式不规范，员工可以要求公司出具正式的书面解除通知。
   • 若公司无正当理由辞退员工，员工可以主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常是按工作年限，每满一年支付两个月工资。

3. 建议与行动：

   • 如果你收到微信上的辞退通知，应首先与公司沟通，要求出具正式的书面解除通知。
   • 如果公司拒绝出具或辞退理由不合法，你可以考虑通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，保留好所有与辞退相关的证据，如微信聊天记录、工作凭证等，以备不时之需。

综上所述，领导微信上辞退你通常不具充分法律效力。你应要求公司出具正式的书面解除通知，并根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。