结论：公司通过微信文字要求返岗后辞退员工是否合法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、公司要求返岗的合法性
返岗通知的合理性：
- 公司通过微信文字要求员工返岗，若该通知内容明确、具体，且符合公司规章制度或劳动合同中的相关规定，同时员工能够收到并理解该通知，则该返岗通知在形式上通常是合法的。
- 若返岗通知内容模糊、不明确，或未遵循公司规章制度或劳动合同中的程序要求，则可能影响其合法性。
员工拒绝返岗的后果：
- 若员工无正当理由拒绝返岗，公司有权根据规章制度或劳动合同中的规定，对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
- 若员工因合理原因（如健康问题、家庭紧急情况等）无法返岗，且能提供相应证明，则公司应予以理解和适当安排。
二、公司辞退员工的合法性
辞退的法定理由：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需有法定理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 若公司仅因员工未按时返岗（且员工有合理理由）或未遵循公司单方面制定的不合理规定而辞退员工，则可能构成违法辞退。
辞退的程序要求：
- 公司在辞退员工前，应依法履行相应的程序，如提前通知员工、听取员工陈述和申辩、将辞退决定通知工会等。
- 若公司未履行上述程序，或程序存在瑕疵，则可能影响辞退的合法性。
三、具体案例分析
- 案例一：若公司通过微信文字明确要求员工返岗，员工无正当理由拒绝，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了拒绝返岗的后果（如解除劳动合同），则公司辞退员工可能是合法的。
- 案例二：若公司通过微信文字要求员工返岗，但返岗通知内容模糊、不明确，或员工因合理原因无法返岗，且公司未给予理解和适当安排，直接辞退员工，则可能构成违法辞退。
四、法律建议
对于员工：
- 若收到公司的返岗通知，应仔细阅读通知内容，了解返岗的具体要求和时间。
- 如有合理原因无法返岗，应及时与公司沟通并提供相应证明。
- 若公司违法辞退，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在发出返岗通知时，应确保通知内容明确、具体，并符合公司规章制度或劳动合同中的相关规定。
- 在辞退员工前，应依法履行相应的程序，确保辞退的合法性和合理性。
- 如遇员工拒绝返岗或提出异议，应积极沟通、协商解决，避免矛盾升级。
如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。