关于“待岗后要求返岗是否合法”的问题，这主要取决于待岗的性质以及用人单位与劳动者之间的约定和相关法律法规的规定。
首先，我们需要明确待岗的两种主要情况：
劳动者主动请事假导致的待岗：
- 在这种情况下，劳动者在休假前与用人单位约定了明确的休假期限。根据劳动纪律和忠实勤勉义务，劳动者有义务在休假期满后返岗工作或者办理销假手续。
- 用人单位在此情况下并无法律义务通知劳动者返岗，因为返岗是劳动者基于休假约定应自行履行的义务。若劳动者未按时返岗且未办理续假手续，用人单位有权依据规章制度按旷工处理，并在符合法定条件时解除劳动合同。
用人单位安排的长期待岗：
- 与劳动者主动请事假不同，长期待岗是由用人单位根据生产经营状况安排的。
- 在此情况下，用人单位有义务通知长期待岗人员返岗工作，因为返岗期限是由用人单位决定的，且劳动者处于待岗状态是出于用人单位的安排。
针对您提出的问题，如果待岗是由于劳动者主动请事假导致的，那么用人单位要求返岗是合法的，且劳动者有义务按时返岗。如果待岗是用人单位安排的长期待岗，那么用人单位在决定让劳动者返岗时，有义务进行通知。
具体到法律层面：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位经过民主程序制定的、内容合法的规章制度，可以作为管理劳动关系和处理劳动争议的依据。
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了事假期满应返岗或销假的义务，以及未按时返岗的处理方式（如按旷工处理），那么这些规定对劳动者具有约束力。
总结：
- 对于劳动者主动请事假导致的待岗，要求返岗是合法的，且劳动者有义务按时返岗。
- 对于用人单位安排的长期待岗，用人单位在决定让劳动者返岗时有义务进行通知。
希望这个解答能够清晰、详细地解答您的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。