关于“工伤要求返岗是否合法”的问题，这需要从多个角度来详细分析。

首先，我们要明确的是，工伤职工在停工留薪期内是有权享受医疗救治和休息休养的，这是《工伤保险条例》所明确规定的。停工留薪期是法定的给予劳动者停止工作、接受工伤治疗的期间，它不仅包括医学上的治疗期间，还包括必要的休息休养期间，以便于伤病恢复。

然而，在实际操作中，有些工伤职工可能会在停工留薪期内提前返岗工作。这种情况下，是否合法以及用人单位应如何处理，就需要根据具体情况来判断了。

1. 从法律角度讲：

   • 工伤职工在停工留薪期内提前返岗，并不直接违反法律规定。但是，这并不意味着用人单位可以因此停止支付停工留薪期工资。因为停工留薪期待遇是法定的、确定的，与劳动者是否付出劳动并无直接联系。
   • 如果工伤职工在停工留薪期内提前返岗，并提供了额外劳动，那么这部分劳动报酬应视为在保持原有停工留薪期待遇的同时，额外劳动应获得的报酬。用人单位不得以职工已领取正常工资为由，拒绝支付停工留薪期工资。

2. 从实际操作角度讲：

   • 用人单位在核定停工留薪期待遇时，应以法定标准为准，足额支付相关待遇。如果工伤职工提前返岗，用人单位应与其进行充分沟通，明确返岗后的工作安排和待遇问题。
   • 如果工伤职工的伤情已经稳定，且医生认为可以提前返岗工作，那么用人单位可以在确保工伤职工健康和安全的前提下，安排其适当的工作。但是，这并不意味着可以剥夺工伤职工应享有的停工留薪期待遇。

3. 从案例角度讲：

   • 以临沭法院审理的某起劳动争议案件为例，工伤职工在停工留薪期内提前返岗工作，但用人单位未继续支付停工留薪期工资。后经劳动仲裁和法院审理，最终判决用人单位应向工伤职工支付停工留薪期工资差额。这个案例充分说明了，工伤职工在停工留薪期内提前返岗，并不等同于放弃剩余停工留薪期的待遇。

综上所述，工伤要求返岗本身并不直接涉及合法性问题，但关键在于用人单位如何处理返岗后的待遇问题。用人单位应严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，足额支付工伤职工的停工留薪期待遇，并在确保工伤职工健康和安全的前提下，合理安排其工作。如果工伤职工在停工留薪期内提前返岗并提供了额外劳动，用人单位应额外支付相应的劳动报酬。